Харрисон Форд не заботится о том, что Индиана Джонс 5 провалилась, и присоединилась к Marvel для «хорошего времени»

Харрисон Форд остается неизменным из -за критического и коммерческого недостаточного уровня «Индианы Джонс и циферблата судьбы», небрежно отвергая его с отношением «s ** t происходит». Он раскрыл свое решение присоединиться к кинематографической вселенной Marvel, было вызвано стремлением к «хорошему времени».

В интервью журналу Wall Street Journal икона «Звездных войн» признала его личную веру в потенциал для другой главы Индианы Джонс. Тем не менее, он выразил безразличие к негативному критическому приему фильма и прогнозировал потери в размере 100 миллионов долларов.

Форд объяснил свою мотивацию к последнему фильму Инди: «Когда [Инди] перенес последствия его жизни, я хотел еще один шанс отрядить его и посмотреть, что случилось», - заявил он. «Я все еще счастлив, что снял этот фильм».

Это последнее кинематографическое предприятие не удержило его от принятия другой крупной франшизы. Дебют Ford's MCU в «Капитан Америке: Храбрый Новый Свет» видит, как он вступает в туфли покойного Уильяма Херта в роли Фаддеуса Росса, персонаж, значительно расширенный в этой части как Красный Халк.

Интересно, что Форд присоединился к MCU, прежде чем узнать об этой трансформации. Он даже не видел сценарий для «Храбрый новый мир», его решение подпитывалось исключительно из -за перспективы удовольствия.

«Почему бы и нет? Я видел достаточно фильмов Marvel, чтобы увидеть актеров, с которыми я восхищался, хорошо проводя время», - прокомментировал Форд. «Я действительно не знал, что я превращаюсь в Красного Халка. Это как жизнь; вы попадаете только так далеко в игре, пока инструкции не станут неполными».

«Captain America: Brave New Wilf», намеченный на выпуск 14 февраля, готов стать одним из более коротких фильмов MCU. Энтони Макки берет на себя инициативу капитана Америки, сменив Криса Эванса. Фильм также обещает включить менее известных персонажей Marvel, в частности, выполняя давнюю дразнить от «невероятного Халка» с внедрением лидера.