Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio aparentemente pequeño en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, la eliminación de un beneficio popular de los empleados, encendió inesperadamente un poderoso esfuerzo de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, anunció la eliminación de un servicio médico privado gratuito para los empleados y sus familias, un beneficio altamente valorado desde su introducción durante la pandemia Covid-19. Este cambio abrupto, con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que dependía en gran medida de este servicio.

IGN se enteró de que este evento catalizó la formación de un club de la Unión en la ubicación de King's Estocolmo, con más de cien empleados unirse a Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. El grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para proteger los derechos de los empleados, las condiciones de trabajo y los beneficios.

La sindicalización sueca difiere significativamente del modelo estadounidense. La membresía está fácilmente disponible para trabajadores elegibles, independientemente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector sobre asuntos como salarios y licencia por enfermedad, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA ofrece ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida una voz en las decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, observada en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del Capítulo King Stockholm Unionen, destacó la presencia sindical previamente discreta dentro de la compañía. El catalizador, explicó, fue la terminación del valor de médico privado altamente valorado. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud de reemplazo, carecía del toque personal y la accesibilidad inmediata del acuerdo anterior. Esto provocó una discusión generalizada, revelando una falta de poder de negociación de empleados en ausencia de un CBA.

El aumento resultante en el interés sindical condujo a un rápido aumento de la membresía, que finalmente culminó en la formación oficial de un club de la Unión en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con un enfoque neutral hacia los sindicatos, la Unión King Stockholm se centra en asegurar una CBA para proteger los beneficios existentes y abordar las inquietudes sobre la transparencia salarial, el intercambio de información sobre las empresas y las reorganizaciones de las compañías y los despidos y los despidos de trabajo en general.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó la importancia de la aportación de los empleados en la configuración del lugar de trabajo. Destacó el valor de los empleados que comparten sus experiencias de primera mano y conocimiento con la gerencia para crear un entorno más equitativo y productivo. El sindicato también proporciona una valiosa educación sobre los derechos de los empleados, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional en King.

Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato representa más que una respuesta a un solo cambio de política; Se trata de preservar la cultura y los beneficios de la empresa que valoran, navegando por los cambios provocados por la adquisición y garantizar una voz más fuerte para todos los empleados de King Estocolmo.