Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года, казалось бы, небольшое изменение в Стокгольмском офисе Activision Blizzard - удаление популярного пособия сотрудников - неожиданно зажечь мощные усилия по профсоюзам. Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, объявила о ликвидации бесплатного частного врача для сотрудников и их семей, что является пользой от ее введения во время пандемии Covid-19. Это резкое изменение, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое недовольство среди сотрудников, которые в значительной степени полагались на эту услугу.

IGN узнал, что это событие катализировало формирование профсоюзного клуба в King's Stockolm Plane, и более ста сотрудников присоединились к Unionen, крупнейшему профсоюзам Швеции прошлой осенью. Группа стремится заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA) для защиты прав сотрудников, условий труда и льгот.

Шведская профсоюза значительно отличается от модели США. Членство легко доступно для приемлемых работников независимо от организации на уровне компании, что приводит к участию в профсоюзе примерно 70% по всей стране. Профсоюзы соглашаются с соглашениями по всей секторе по таким вопросам, как зарплата и отпуск по болезни, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные выгоды. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA обеспечивает специфические для рабочего места преимущества, включая голос в решениях компании. Это отражает растущую тенденцию в индустрии шведских игр, отмеченная в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King и член правления главы King Stockholm Unionen, подчеркнула ранее сдержанное присутствие профсоюзов в компании. По ее словам, катализатором стало прекращение высоко ценного службы частного врача. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, ему не хватало индивидуального контакта и немедленной доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение, раскрывая отсутствие власти переговоров сотрудников в отсутствие CBA.

Полученный всплеск профсоюзных интересов привел к быстрому росту членства, в конечном счете, кульминацией официального формирования профсоюзного клуба в октябре 2024 года. Хотя Microsoft публично привержен нейтральному подходу к профсоюзам, союз короля Стокгольма сосредоточен на обеспечении CBA для защиты существующих преимуществ и в целом.

Тимо Рибак, организатор Юнионена Стокгольма, подчеркнул важность участия сотрудников в формировании рабочего места. Он подчеркнул ценность сотрудников, которые делятся своим первым опытом и знаниями с руководством, чтобы создать более справедливую и продуктивную среду. Союз также предоставляет ценное образование по правам сотрудников, особенно полезно для разнообразной международной рабочей силы в King.

Для Фалька и ее коллег формирование союза представляет собой нечто большее, чем ответ на единое изменение политики; Речь идет о сохранении культуры и преимуществ компании, которые они ценят, навигация на изменениях, вызванные приобретением, и обеспечение более сильного голоса для всех сотрудников King Stockholm.