Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 hat eine scheinbar geringe Veränderung im Stockholm -Büro von Activision Blizzard - die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags - eine leistungsstarke Gewerkschaftsanstrengung entzündet. Der neue Eigentümer von Microsoft, Activision Blizzard, kündigte die Beseitigung eines kostenlosen privaten Arztdienstes für Mitarbeiter und deren Familien an, die seit seiner Einführung während der Covid-19-Pandemie hoch geschätzt wurden. Diese abrupte Änderung mit einer Woche in einer Woche führte zu einer weit verbreiteten Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die sich stark auf diesen Service verlassen hatten.

IGN erfuhr, dass diese Veranstaltung die Gründung eines Union Club am Standort von King's Stockholm katalysierte. Im vergangenen Herbst traten über einhundert Mitarbeiter Gewerkschaften, Schwedens größte Gewerkschaft, an. Die Gruppe zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zum Schutz der Mitarbeiterrechte, Arbeitsbedingungen und Leistungen zu schützen.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich erheblich vom US -Modell. Die Mitgliedschaft ist für berechtigte Arbeitnehmer, unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, leicht zur Verfügung, was zu einer landesweiten Beteiligung von ungefähr 70% der Gewerkschaft führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen zu Fragen wie Gehältern und Krankheitsurlaub, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung einer CBA bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile, einschließlich einer Stimme bei Unternehmensentscheidungen. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, der in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios beobachtet wurde.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und Vorstandsmitglied des Kapitels King Stockholm Gewerkschaft, hob die zuvor zurückhaltende Gewerkschaftspräsenz innerhalb des Unternehmens hervor. Der Katalysator, erklärte sie, sei die Beendigung des hoch geschätzten privaten Arztdienstes. Während ein Ersatzkrankenversicherungsplan angeboten wurde, fehlte ihm die persönliche Note und die sofortige Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung. Dies löste eine weit verbreitete Diskussion aus und enthüllte einen Mangel an Arbeitnehmerverhandlungsmacht, da keine CBA vorliegt.

Der daraus resultierende Anstieg des Gewerkschaftsinteresses führte zu einer rasanten Zunahme der Mitgliedschaft, die letztendlich in der offiziellen Bildung eines Gewerkschaftsclubs im Oktober 2024 gipfelte. Während sich Microsoft öffentlich zu einem neutralen Ansatz für Gewerkschaften verpflichtet hat, konzentriert sich die King Stockholm -Gewerkschaft auf die Sicherung eines CBA, um bestehende Leistungen und Bedenken hinsichtlich des Gehaltsverbots, die Aufteilung des Unternehmens und die Aufnahme von Unternehmen und die Aufnahme von Unternehmen und die Aufnahme von Unternehmen sowie die Aufnahme von Unternehmen und die Aufnahme von Unternehmen und die Übereinstimmung mit der Gesamtarbeit sowie die Aufnahme von Gesamtarbeit und die Übereinstimmung mit der Gesamtarbeit und die Übereinstimmung mit der Gesamtarbeit sowie die Aufnahme von Gesamtarbeit und die Aufnahme von Unternehmen und die Übereinstimmung mit der Gesamtarbeit sowie die Übereinstimmung mit der Gesamtarbeit sowie die Übereinstimmung.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte die Bedeutung des Mitarbeitereintrags für die Gestaltung des Arbeitsplatzes. Er hob den Wert von Mitarbeitern hervor, die ihre Erfahrungen und das Wissen aus erster Hand mit dem Management teilen, um ein gerechteres und produktiveres Umfeld zu schaffen. Die Gewerkschaft bietet auch wertvolle Bildung zu Arbeitnehmerrechten, insbesondere für die vielfältigen internationalen Belegschaft bei King.

Für Falck und ihre Kollegen stellt die Bildung der Gewerkschaft mehr als eine Reaktion auf eine einzige politische Änderung dar. Es geht darum, die Unternehmenskultur und den Nutzen zu bewahren, die durch die Akquisition verursachten Änderungen zu navigieren und eine stärkere Stimme für alle Mitarbeiter von King Stockholm zu gewährleisten.