사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거 함)의 작은 변화는 예상치 못하게 강력한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스를 제거한다고 발표했으며, Covid-19 Pandemic 기간 동안 소개 된 이래로 높은 가치가 있습니다. 일주일의 통지 만으로이 갑작스러운 변화는이 서비스에 크게 의존 한 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

IGN은이 행사가 King 's Stockholm 위치에서 Union Club의 형성을 촉진했으며, 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 100 명 이상의 직원이 합류했습니다. 이 그룹은 직원의 권리, 근로 조건 및 혜택을 보호하기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 회사 수준의 조직에 관계없이 적격 근로자가 멤버십을 쉽게 이용할 수 있으므로 전국적으로 약 70%의 노동 조합 참여가 이루어집니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 문제에 대한 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개인 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 회사 결정의 목소리를 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 관찰 된 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.

King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 회사 내에서 이전에 낮은 키 유니온의 존재를 강조했습니다. 그녀는 촉매제는 매우 가치있는 민간 의사 서비스의 종료라고 설명했다. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만, 이전 계약의 개인적인 접촉과 즉각적인 접근성이 부족했습니다. 이로 인해 CBA가 없을 때 직원 협상력이 부족한 것으로 나타났습니다.

결과적으로 연합 지분이 급증하면서 회원 자격이 급격히 증가하여 2024 년 10 월 노조 클럽의 공식 형성에 절정에 이르렀습니다. Microsoft는 노동 조합에 대한 중립적 접근에 공개적으로 약속했지만 King Stockholm Union은 CBA를 확보하기 위해 CBA를 보호하는 데 중점을두고 있으며, 기존의 투명성, 회사 재구성 및 전반적 인 작업의 영향 및 공유에 관한 정보를 해결하는 데 중점을두고 있습니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 형성에있어 직원 의견의 중요성을 강조했습니다. 그는 직원의 경험과 지식을 경영진과 공유하여보다 공평하고 생산적인 환경을 조성하는 직원의 가치를 강조했습니다. 노조는 또한 직원의 권리에 대한 귀중한 교육을 제공하며, 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익합니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 연합의 형성은 단일 정책 변경에 대한 응답 이상을 나타냅니다. 그것은 회사 문화와 그들이 가치있는 혜택을 보존하고, 인수로 인한 변화를 탐색하고, King Stockholm의 모든 직원들에게 더 강력한 목소리를 보장하는 것입니다.