Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um poderoso esforço de sindicalização. A Microsoft, a nova proprietária da Activision Blizzard, anunciou a eliminação de um serviço médico gratuito para funcionários e suas famílias, um benefício altamente valorizado desde a sua introdução durante a pandemia Covid-19. Essa mudança abrupta, com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que confiaram muito nesse serviço.

A IGN soube que este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, com mais de cem funcionários ingressando na Unionen, a maior sindicato da Suécia, no outono passado. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger os direitos dos funcionários, as condições de trabalho e os benefícios.

A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. A associação está prontamente disponível para trabalhadores elegíveis, independentemente da organização em nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% da participação do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor sobre questões como salários e licença médica, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA oferece vantagens específicas do local de trabalho, incluindo uma voz nas decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, observada em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do King e membro do conselho do capítulo King Estocolm Unionen, destacou a presença da União anteriormente discreta dentro da empresa. O catalisador, ela explicou, foi o término do serviço médico particular altamente valorizado. Embora um plano de seguro de saúde substituído fosse oferecido, ele não tinha toque pessoal e acessibilidade imediata do acordo anterior. Isso desencadeou uma discussão generalizada, revelando a falta de poder de barganha dos funcionários na ausência de uma CBA.

The resulting surge in union interest led to a rapid increase in membership, ultimately culminating in the official formation of a union club in October 2024. While Microsoft has publicly committed to a neutral approach toward unions, the King Stockholm union is focused on securing a CBA to protect existing benefits and address concerns about salary transparency, information sharing regarding company reorganizations and layoffs, and overall workplace influence.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, enfatizou a importância da contribuição dos funcionários na formação do local de trabalho. Ele destacou o valor dos funcionários que compartilham suas experiências e conhecimentos em primeira mão com a gerência para criar um ambiente mais equitativo e produtivo. O sindicato também fornece educação valiosa sobre os direitos dos funcionários, particularmente benéfica para a força de trabalho internacional diversa no King.

Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato representa mais do que uma resposta a uma única mudança de política; Trata -se de preservar a cultura e os benefícios da empresa que eles valorizam, navegando nas mudanças provocadas pela aquisição e garantir uma voz mais forte para todos os funcionários do King Estocolmo.