"Ex-Staffel, Community beschuldigt den Gründer von verstecktem Missbrauch in der Gemeinde"

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Im Jahr 2004 wurde Lowgamers als gemeinnützige Organisation mit einer klaren Mission gegründet: Erhöhen Sie behinderte Stimmen und Champion Barrierefreiheit bei Spielen. Über zwei Jahrzehnte wurde die Organisation zu einem Grundnahrungsmittel in der Branche-zeigte bei wichtigen Veranstaltungen, machte Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsorganisation und diente sowohl für Entwickler als auch für Spieler als Ressource. Die Zugänglichkeit von Leergamern und Videospielen wurde nahezu synonym, wobei Medien, Studios und Fans ihren Einfluss auf die Gestaltung von integrativen Spielerlebnissen erkennen.

Die von Mark Barlet gegründete Organisation hat Partnerschaften mit Branchengiganten wie Xbox gegründet, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation on the Access Controller zu entwickeln, und arbeitete sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Abgesehen von der Produktentwicklung positionierten sich die Lowgamers als Beraterin für Entwickler und gab Anleitungen zur Implementierung von zugänglichen Funktionen in Spielen an. Während sie einst anpassungsfähige Geräte direkt an Einzelpersonen zur Verfügung stellten, wurde diese Initiative seitdem eingestellt. Mit der Erweiterung der Zugänglichkeitsbewegung war auch die Reichweite und den Ruf von Flachgamern.

Zwei Jahrzehnte nach seiner Gründung zeigen Berichte ehemaliger Mitarbeiter und Mitglieder der Barrierefreiheit, die beunruhigende Konten über Missbrauch am Arbeitsplatz, finanzielles Missmanagement und Führungsversagen innerhalb der Organisation zeigen.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Die Vision von Barlets für Leergamer war in der Förderung der Inklusion für behinderte Spieler verwurzelt. Nach Angaben der Leerabend -Website bot die Organisation Peer -Beratung an, förderte ein Gemeinschaftsgefühl und lieferte Beratungsdienste. Hinter den Kulissen beschreiben Quellen jedoch eine Kultur, die weit von diesen Idealen entfernt ist.

Ein ehemaliger Mitarbeiter (der Anonymität beantragte) teilte einen detaillierten Bericht über über ein Jahrzehnt lang bei der Wohltätigkeitsorganisation mit. Sie beschrieben eine giftige Umgebung, die durch emotional missbräuchliches Verhalten, sexistische Bemerkungen und unangemessene Kommentare, die sich an sie und andere richten, gekennzeichnet waren.

"Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu diesem Zeitpunkt war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem wörtlichen HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass er mich wirklich illegal war, weil ich diese Anmeldeinformationen nicht hatte."

Barlet hat die Situation angeblich beleuchtet und weiterhin informell die Verantwortung zugewiesen. Die Quelle erinnerte sich daran, rassistische Bemerkungen zu belasten, Konflikte zwischen Mitarbeitern zu beobachten und sexuell belastete Kommentare zu ertragen - von denen viele während der Sitzungen oder persönlich gemacht wurden.

"Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt ... er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wissen würde, wie man mit ihnen umgeht", erzählte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen zu mir hinauf und schwebte über meine [Brust] und sagte:" Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen soll, weil ich schwul bin. "

Die Quelle erklärte, dass Barlet häufig zu freundlichen Begriffen mit neuen Mitarbeitern begann, nur um im Laufe der Zeit immer feindlicher zu werden. Jede Konfrontation stieß auf Ablenkung, Entlassung und Vorwürfe des Humors.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliche Feindseligkeit war nicht nur auf Abläufe beschränkt. Die Quelle beschrieb wiederholte Versuche, andere Befürworter im Raum zu untergraben, und schlug vor, dass Barlet sich als alleinige Autorität für die Zugänglichkeit ansah.

"Besonders bei [der Game Accessity Conference] sagte er etwas über fast jeden Redner, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der entweder sprach oder ein Anwalt war, wie sie Idioten sind."

Ein anderer anonymer Anwalt bestätigte dieses Gefühl. Während eines kollaborativen Geschäftstreffens unterbrach Barlet Berichten zufolge wiederholt:

"Halt die Klappe, halt die Klappe, du weißt nicht, wovon du sprichst."

Andere bemerkten Barlets aggressiven Territorialismus:

"Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich."

Als sich ein Anwalt weigerte, sein geistiges Eigentum zu übergeben, drohte Barlet angeblich, ihr Projekt mit seinen Branchenverbindungen zu sabotieren.

Finanzielle Misswirtschaft

Über zwischenmenschliche Fragen hinaus wurden die Bedenken hinsichtlich der Finanzen von Abläufern unter leitenden Mitarbeitern aufgetaucht. Ehemalige Mitarbeiter behaupten, dass die Mittel häufig für nicht wesentliche Ausgaben verwendet wurden, einschließlich erstklassiger Reise, Luxusunterkünfte und unnötigen Einkäufen.

"Einnahmen waren nicht großartig und die Kosten waren außer Kontrolle", erklärte eine Quelle.

Unter den fragwürdigen Ausgaben:

• Ein Van, der während der Pandemie gekauft wurde, die aufgrund von Sperrungen "nichts" tat.
• Ein Tesla -Ladegerät, das im Hauptquartier installiert ist, obwohl kein anderer Mitarbeiter Teslas besitzt.
• Verschwendunge Mahlzeiten für abgelegene Arbeiter in einem Gebiet, in dem solche Ausgaben unnötig waren.

Die Führung machte Berichten zufolge Bedenken hinsichtlich der Inkonsistenzen von Haushaltsbudget und ungleicher Gehaltsstrukturen:

"Es gab Leute, die so gut wie nichts machten, fast die höchste Menge."

Trotz interner Alarme handelte die Board nicht entschlossen.

Führungsversagen

Im Jahr 2023 stellte der Vorstand einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als CFO ein, der Berichten zufolge ernsthafte finanzielle Probleme machte. Trotz Warnungen wurden keine Korrekturmaßnahmen ergriffen, bevor der CFO schließlich ging.

Barlet behielt die strenge Kontrolle über Kommunikationskanäle bei und beschränkte den Zugang zum unabhängigen Board:

"Du bist [Top -Führung], woher weißt du nicht, wer das Board ist?"

Die Spannungen eskalierten Anfang 2024, als ADP eine Untersuchung der Arbeitsplatzbedingungen durchführte. Berichten zufolge empfahl Barlets sofortige Kündigung. Das Board ignorierte die Ergebnisse.

Bis Mitte 2024 wurden mehrere EEOC-Beschwerden unter dem Zitieren von Rassismus, Fähigkeiten, Belästigung und Fahrlässigkeit eingereicht. Es folgte eine interne Untersuchung, die Transparenz blieb jedoch minimal.

"Sie ließen die Mitarbeiter am 25. September 2024 endlich wissen, dass der Vorstand eine Kommunikation herausgab, die Mark zurückzog."

Die Mitarbeiter wurden von Aktualisierungen ausgeschlossen, unklare Berichtsgrenzen entstanden, und die Anwaltskanzlei, die die Untersuchung durchführte, hatte Verbindungen zu Barlet.

Barlet trat schließlich zurück und zitierte eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern, die ihn von Fehlverhalten frei machte. Quellen stellen jedoch die Integrität des Prozesses in Frage.

Barlets Kommentare

Nach seiner Abreise war Barlet Mitbegründer von AccessForge , einer breiteren Beratung für Zugänglichkeit, die Branchen über das Spielen hinaus abdeckt. Als er zu den Vorwürfen befragt wurde, entließ er sie:

"Nach gründlicher Untersuchung von einem unabhängigen Drittanbieter wurde festgestellt, dass nichts davon wahr war."

In Bezug auf die Reiserichtlinien behauptete er, dass Upgrades im Rahmen einer formellen Richtlinie des Verwaltungsrats genehmigt wurden, obwohl er sich weigerte, die Dokumentation zu teilen. Er verteidigte auch Büroverbrauchsausgaben als bescheidene und gerechtfertigte längere Hotelaufenthalte als strategische Networking -Möglichkeiten.

Barlet verweigerte die Installation eines Tesla -Ladegeräts und behauptete, es sei lediglich ein Stecker. Unabhängige Vorstandsmitglieder bestreiten dies und erinnern sich an eine vollständige Ladeeinheit.

Als er nach dem Zugang von Vorstand gefragt wurde, zitierte er die Verfügbarkeit von Slack. Quellen stellen jedoch klar, dass der Independent Board nie über Unternehmenskanäle erreichbar war.

Während unseres Austauschs lieferte Barlet keine Beweise für die Stützung seiner Ansprüche und bestand darauf, dass eine weitere Diskussion aus dem Protokoll stand.

Für viele repräsentierte Leergamer die Hoffnung - eine seltene Kraft, die sich für die Repräsentation von Behinderungen im Spielen einsetzt. Aber für einige innerhalb der Organisation war die Realität stark anders.

"Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. [Barlet] hat es gerade zu Boden verbrannt."