"Ex-Staff, Community Accuse Accuse Gamers Fondateur de Hidden Abuse"

En tant qu'expert SEO, j'ai passé en revue l'article pour l'optimisation et les améliorations de lisibilité tout en préservant sa structure d'origine et ses informations clés. Voici la version raffinée:

En 2004, AbleGamers a été fondée en tant qu'organisation à but non lucratif avec une mission claire: élever les voix handicapées et défendre l'accessibilité dans les jeux. Pendant deux décennies, l'organisation est devenue un incontournable de l'industrie - présentant lors d'événements majeurs, augmentant des millions de charité annuels et servant de ressource incontournable pour les développeurs et les joueurs. Les capacités et l'accessibilité des jeux vidéo sont devenus presque synonymes, avec des médias, des studios et des fans reconnaissant leur influence dans la formation des expériences de jeu inclusives.

Fondée par Mark Barlet , l'organisation a forgé des partenariats avec des géants de l'industrie comme Xbox pour développer le contrôleur adaptatif Xbox , PlayStation sur le contrôleur d'accès et même collaboré avec Bungie pour des marchandises exclusives . Au-delà du développement de produits, AbleGamers s'est positionné en tant que consultant pour les développeurs , offrant des conseils sur la mise en œuvre des fonctionnalités accessibles dans les jeux. Bien qu'ils fournissent autrefois des équipements adaptatifs directement aux individus, cette initiative a depuis été interrompue. À mesure que le mouvement d'accessibilité s'est développé, la portée et la réputation des AbleGamers ont également.

Pourtant, deux décennies après sa fondation, les rapports d'anciens employés et membres de la communauté de l'accessibilité révèlent des comptes comptables troublants de la maltraitance en milieu de travail, de la mauvaise gestion financière et des défaillances du leadership au sein de l'organisation.

Plaider dans des conditions intenses

La vision de Barlet pour AbleGamers a été enracinée dans la promotion de l'inclusion pour les joueurs handicapés. Selon le site Web de AbleGamers , l'organisation a offert des conseils par les pairs, encouragé un sens de la communauté et fourni des services de conseil. Cependant, dans les coulisses, les sources décrivent une culture loin de ces idéaux.

Un ancien employé (qui a demandé l'anonymat) a partagé un compte rendu détaillé de plus d'une décennie travaillant à l'organisme de bienfaisance. Ils ont décrit un environnement toxique marqué par un comportement émotionnellement abusif, des remarques sexistes et des commentaires inappropriés dirigés contre eux et les autres.

"Il n'arrêtait pas de me dire que j'étais RH pour l'organisme de bienfaisance parce que je suis une femme", a déclaré la source. «À cette époque, j'étais la seule femme dans l'organisme de bienfaisance. Il m'a ensuite envoyé travailler sur un cas RH littéral que je sais maintenant était vraiment illégal de ma part parce que je n'avais pas ces références.»

Barlet aurait mis en lumière la situation, continuant à attribuer des responsabilités RH de manière informelle. La source a rappelé la suretention des remarques racistes, le témoignage de conflits entre le personnel et la durcissement des commentaires sexuellement accusés - dont beaucoup ont été faits lors des réunions ou en personne.

"Lors d'une réunion interne toutes les main, j'avais deux mois après l'accouchement ... il a dit que mes cruches étaient devenues si grandes qu'il ne saurait pas comment les gérer", a raconté la source. "Environ une semaine plus tard, nous passions devant les autres, et il est allé vers moi avec ses mains tendues sur mon [coffre] et a dit" haha, ils sont si gros, je ne saurais pas comment les gérer parce que je suis gay. ""

La source a expliqué que Barlet commençait souvent des relations avec de nouvelles embauches à des termes amicaux, pour se développer de plus en plus hostile au fil du temps. Chaque confrontation a été rencontrée avec une déviation, un licenciement et des accusations d'humour.

Toxicité en dehors de l'organisme de bienfaisance

L'hostilité présumée de Barlet ne se limitait pas aux seuls à être en compétences. La source a décrit des tentatives répétées de saper d'autres défenseurs de l'espace, suggérant que Barlet se considérait comme la seule autorité de l'accessibilité.

"Surtout lors de [la conférence sur l'accessibilité du jeu], il a dit quelque chose sur presque tous les orateurs qui sont venus", a déclaré la source. "Quiconque a parlé ou était un défenseur, juste comment ils sont des idiots."

Un autre défenseur anonyme a corroboré ce sentiment. Lors d'une réunion commerciale collaborative, Barlet aurait interrompu à plusieurs reprises:

"Tais-toi, tais-toi, tu ne sais pas de quoi tu parles."

D'autres ont noté le territorialisme agressif de Barlet:

«Vous êtes une goutte dans l'étang de l'accessibilité. Et je possède l'étang.»

Lorsqu'un défenseur a refusé de remettre sa propriété intellectuelle, Barlet aurait menacé de saboter son projet en utilisant ses connexions de l'industrie.

Mauvaise gestion financière

Au-delà des problèmes interpersonnels, les préoccupations concernant les finances des capacités ont commencé à faire surface parmi les cadres supérieurs. Les anciens employés allèguent que les fonds étaient fréquemment utilisés pour les dépenses non essentielles, notamment les voyages de première classe, les hébergements de luxe et les achats inutiles.

"Les revenus n'étaient pas grands et les dépenses étaient hors de contrôle", a déclaré une source.

Parmi les dépenses douteuses:

• Une camionnette a acheté pendant la pandémie qui "n'a rien fait" en raison des verrouillage.
• Un chargeur Tesla a été installé au siège, malgré aucun autre personnel possédant Teslas.
• Des repas somptueux pour les travailleurs à distance basés dans une zone où de telles dépenses n'étaient pas nécessaires.

Le leadership aurait soulevé des préoccupations concernant les incohérences budgétaires et les structures de rémunération inégales:

«Il y avait des gens qui faisaient presque rien qui faisaient presque le montant le plus élevé.»

Malgré les alarmes internes, la Commission n'a pas agi de manière décisive.

Échecs du leadership

En 2023, le conseil d'administration a embauché un comptable certifié comme directeur financier qui aurait signalé de graves problèmes financiers. Malgré les avertissements, aucune mesure corrective n'a été prise avant le départ du CFO.

Barlet a maintenu un contrôle étroit sur les canaux de communication, limitant l'accès à la carte indépendante:

«Vous êtes [leadership supérieur], comment ne savez-vous pas qui sont le conseil?»

Les tensions ont augmenté au début de 2024 lorsque l'ADP a mené une enquête sur les conditions de travail. Il aurait recommandé la résiliation immédiate de Barlet. Le conseil d'administration a ignoré les résultats.

À la mi-2024, de multiples plaintes de l'EEOC ont été déposées en citant le racisme, le capacité, le harcèlement et la négligence en matière de leadership. Une enquête interne a suivi, mais la transparence est restée minime.

«Ils ont finalement fait savoir au personnel, le 25 septembre 2024, que le conseil a émis des communications que Mark démissionne.»

Les employés ont été exclus des mises à jour, des lignes de reporting peu claires ont émergé et le cabinet juridique menant à l'enquête avait des liens avec Barlet.

Barlet a finalement démissionné, citant une enquête de tiers indépendante qui l'a effacé des actes répréhensibles. Cependant, les sources remettent en question l'intégrité du processus.

Commentaires de Barlet

Après son départ, Barlet a cofondé AccessForge , un conseil d'accessibilité plus large couvrant les industries au-delà des jeux. Interrogé sur les allégations, il les a rejetés:

"Après avoir été enquêté en profondeur par un tiers indépendant, il a été déterminé que rien de tout cela n'était vrai."

En ce qui concerne les politiques de voyage, il a affirmé que les mises à niveau avaient été approuvées en vertu d'une politique officielle du conseil d'administration, bien qu'il ait refusé de partager la documentation. Il a également défendu les dépenses de repas de bureau comme modestes et justifiés des séjours à l'hôtel prolongé comme des opportunités de réseautage stratégique.

Barlet a nié l'installation d'un chargeur Tesla, affirmant qu'il s'agissait simplement d'une prise. Les membres indépendants du conseil d'administration le contestent, rappelant une unité de charge complète.

Interrogé sur l'accès au conseil d'administration, il a cité la disponibilité de Slack. Cependant, des sources précisent que le conseil indépendant n'a jamais été accessible via les canaux de l'entreprise.

Tout au long de nos échanges, Barlet n'a proposé aucune preuve à l'appui de ses affirmations, insistant sur le fait que toute discussion plus approfondie soit hors du dossier.

Pour beaucoup, les Gapamers ont représenté l'espoir - une force rare défendant la représentation du handicap dans les jeux. Mais pour certains à l'intérieur de l'organisation, la réalité était stardement différente.

"Cela m'a vraiment écrasé", a déclaré la source. «J'ai beaucoup pleuré à ma famille, à mes amis et à mon thérapeute parce que c'était mon travail de rêve. [Barlet] Je l'ai juste brûlé au sol.»