「元スタッフ、コミュニティが隠れた虐待の創設者の創設者を非難する」

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2004年、 Ablegamersは、明確なミッションを備えた非営利組織として設立されました。障害者の声とゲームのチャンピオンアクセシビリティを高めることです。 20年以上にわたり、この組織は業界の主食となりました。主要なイベントに出場し、年間チャリティードライブを通じて数百万人を調達し、開発者とプレーヤーの両方にとって頼りになるリソースとして機能しました。 Ablegamersとビデオゲームのアクセシビリティは、メディア、スタジオ、ファンの両方が、包括的なゲーム体験を形成することに影響を与えていることと同じように、ほぼ同義語になりました。

Mark Barletによって設立された組織は、Xboxのような業界の巨人とのパートナーシップを築き、 Xbox Adaptive Controller 、PlayStation on the Access Controller 、さらにはBungieと協力して排他的な商品を開発しました。製品開発を超えて、 Ablegamersは開発者のコンサルタントとしての地位を確立し、ゲームでアクセス可能な機能を実装するためのガイダンスを提供しました。彼らはかつて個人に適応装置を直接提供していましたが、そのイニシアチブはその後廃止されました。アクセシビリティの動きが拡大するにつれて、能力者のリーチと評判も拡大しました。

しかし、設立から20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの報告は、組織内の職場の虐待、財政的管理ミス、リーダーシップの失敗に関する厄介な説明を明らかにしています。

激しい条件下で提唱する

有能なゲーマーに対するバーレットのビジョンは、障害のあるゲーマーへの包含を促進することに根ざしていました。 AbleGamersのWebサイトによると、組織はピアカウンセリングを提供し、コミュニティの感覚を育み、コンサルティングサービスを提供しました。しかし、舞台裏では、情報筋は、これらの理想からはるかに排除されている文化を説明しています。

1人の元従業員（匿名を要求した）は、慈善団体で働いている10年以上の詳細な説明を共有しました。彼らは、感情的に虐待的な行動、性差別的な発言、そして彼らや他の人に向けられた不適切なコメントによって特徴付けられる有毒な環境を説明しました。

「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言ってきました」と情報筋は言いました。 「現時点では、私は慈善団体で唯一の女性でした。彼は、私がそれらの資格を持っていなかったので、私が本当に違法であることを知っている文字通りのHRケースに取り組むために私を送ってくれました。」

Barletは状況を明らかにし、HRの責任を非公式に割り当て続けていると言われています。情報筋は、人種差別主義者の発言を耳にし、スタッフの間の対立を目撃し、耐える性的に起訴されたコメントを想像しました。その多くは会議中または直接行われました。

「オールハンドの内部会議で、私は産後2ヶ月でした…彼は私の水差しが非常に大きくなったので、それらを処理する方法を知らないと言いました」と情報筋は語りました。 「約1週間後、私たちはお互いを通り過ぎて歩いていました。彼は私の手を伸ばして私の手を伸ばして私のところに上がって、「胸」と言いました。

情報筋は、Barletが友好的な言葉で新規採用者との関係をしばしば始めたが、時間が経つにつれてますます敵対的になるためだけになると説明した。すべての対立は、偏向、解雇、ユーモアの告発に遭遇しました。

慈善団体の外の毒性

Barletの敵意の疑いは、有能な人間だけに限定されていませんでした。情報筋は、空間の他の支持者を弱体化させようとする繰り返しの試みを説明し、バーレットは自分自身をアクセシビリティに関する唯一の権威と見なしたことを示唆しています。

「特に[ゲームアクセシビリティカンファレンス]で、彼は出てきたほぼすべてのスピーカーについて何かを言った」と情報筋は言った。 「話をしたか、擁護者であった人は誰でも、彼らがどのように馬鹿であるか。」

別の匿名の擁護者はこの感情を裏付けました。共同ビジネス会議中、Barletは繰り返し中断したと伝えられています。

「黙って、黙って、あなたが何について話しているのかわからない。」

他の人は、バーレットの攻撃的な領土主義に注目しました：

「あなたはアクセシビリティの池を落としています。そして、私は池を所有しています。」

ある擁護者が知的財産を引き渡すことを拒否したとき、バーレットは彼の業界のつながりを使って彼らのプロジェクトを妨害すると脅したと言われています。

経済的不管理

対人関係の問題を超えて、有能な人物の財政に関する懸念が上級スタッフの間で浮上し始めました。元従業員は、一流の旅行、豪華な宿泊施設、不必要な購入など、不可欠な費用に頻繁に使用されたと主張しています。

「収益は大きくなく、費用は制御不能でした」とある情報筋は述べています。

疑わしい支出の中で：

• パンデミック中にロックダウンのために「何もしなかった」と購入したバン。
• 他のスタッフがテスラスを所有していないにもかかわらず、本部に設置されたテスラ充電器。
• そのような支出が不要な地域に拠点を置く遠隔労働者のための豪華な食事。

伝えられるところによると、リーダーシップは予算の不一致と不平等な賃金構造に関する懸念を提起したと伝えられています。

「ほとんど何もしない人がほとんど何もしていませんでした。」

内部アラームにもかかわらず、ボードは決定的に行動できませんでした。

リーダーシップの失敗

2023年、理事会はCFOとして認定された公会計士を雇い、伝えられるところによると深刻な財政問題にフラグを立てたと伝えられています。警告にもかかわらず、CFOが最終的に去る前に是正措置は行われませんでした。

Barletは通信チャネルを厳しく制御し、独立したボードへのアクセスを制限しました。

「あなたは[トップリーダーシップ]、どのようにして取締役会が誰なのかわからないのですか？」

ADPが職場の状況を調査した2024年初頭に緊張が高まった。伝えられるところによると、Barletの即時終了を推奨しました。取締役会は調査結果を無視しました。

2024年半ばまでに、人種差別、有能、嫌がらせ、リーダーシップの過失を理由に、複数のEEOCの苦情が提出されました。その後、内部調査が続きましたが、透明性は最小限でした。

「彼らは最終的に、2024年9月25日に、取締役会がマークが辞任しているというコミュニケーションを発行したことをスタッフに知らせました。」

従業員は更新から除外され、不明確な報告ラインが出現し、調査を行っている法律事務所はバーレットと関係がありました。

バーレットは最終的に辞任し、不正行為をクリアした独立した第三者の調査を引用しました。ただし、情報源はプロセスの完全性に疑問を呈しています。

Barletのコメント

彼の出発後、BarletはAccessforgeを共同設立しました。AccessForgeは、ゲームを超えた業界をカバーするより広範なアクセシビリティコンサルタント会社です。申し立てについて質問されたとき、彼はそれらを却下しました：

「独立したサードパーティによって徹底的に調査された後、それはどれも真実ではないと判断されました。」

旅行ポリシーに関して、彼はアップグレードが正式な理事会の方針で承認されたと主張したが、彼は文書を共有することを拒否した。彼はまた、戦略的なネットワーキングの機会として、控えめで正当化された拡張ホテル滞在としてオフィスの食事支出を擁護しました。

Barletは、テスラ充電器の設置を拒否し、単なるプラグであると主張しています。独立した取締役会メンバーはこれに異議を唱え、完全な充電ユニットを思い出します。

ボードアクセスについて尋ねられたとき、彼はSlackの可用性を引用しました。ただし、情報筋は、独立したボードが会社のチャネルを介して到達できないことを明確にしています。

私たちのやり取りを通して、Barletは彼の主張を支持する証拠を提供しなかったため、さらなる議論は記録から外れていると主張しました。

多くの人にとって、有能な人は希望を表しています。これは、ゲームにおける障害の表現を提唱するまれな力です。しかし、組織内の一部の人にとっては、現実はまったく異なっていました。

「それは間違いなく私を押しつぶした」と情報筋は言った。 「それが私の夢の仕事だったので、私は家族、友人、セラピストにたくさん泣きました。