Microsoft legt 3% der Mitarbeiter ab, betrifft Tausende

Microsoft hat eine signifikante Reduzierung seiner Belegschaft angekündigt und rund 3% seiner gesamten Mitarbeiter abgebaut. Laut CNBC hatte Microsoft ab Juni 2024 228.000 Mitarbeiter, was bedeutet, dass rund 6.000 Mitarbeiter von diesen Entlassungen betroffen sind. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, seine Managementstruktur in allen Teams zu optimieren, um die Effizienz und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell entwickelnden Markt zu verbessern.

Ein Microsoft -Sprecher betonte die Notwendigkeit dieser Änderungen und erklärte: "Wir umsetzen weiterhin organisatorische Änderungen, die erforderlich sind, um das Unternehmen zum Erfolg auf einem dynamischen Markt zu positionieren." Dieser Schritt unterstreicht Microsofts Engagement für die Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils.

IGN hat sich an Microsoft gewandt, um sich zu erkundigen, ob sich diese Entlassungen auf seine Videospieldivision auswirken. In einer verwandten Entwicklung machte Microsoft im September 2024 weitere Kürzungen in seinem Spielgeschäft und ließ weitere 650 Mitarbeiter los. Dies folgt der früheren Entlassung von 1.900 Mitarbeitern im selben Jahr und bringt die Gesamtzahl der Entlassungen im Spielesektor auf 2.550, da der Akquisition von Activision Blizzard für 69 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 im Rahmen dieser Kürzungen von Microsoft Bemerkenstudios wie Hi-Fi-Ereignisentwickler Tango Gameworks und Red Firt Developer-Developer-Developer-Austiner-Austiner-Austiner-Austiner-Austiner-Austiner-Austiner-Austiner-Austiner.

In einem Gespräch mit IGN im Juni 2024 sprach der Xbox -Chef Phil Spencer die herausfordernden Entscheidungen an, mit denen er konfrontiert ist, und sagte: "Ich muss ein nachhaltiges Unternehmen im Unternehmen führen und wachsen, und das bedeutet, dass ich manchmal harte Entscheidungen treffen muss, die ehrlich gesagt keine Entscheidungen sind, die ich liebe, sondern Entscheidungen, die jemand treffen muss." Diese Aussage unterstreicht die schwierigen Entscheidungen, die die Führungskräfte treffen müssen, um eine langfristige Lebensfähigkeit und Wachstum zu gewährleisten.

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