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In *Two Point Museum *spielt jeder Mitarbeiter, von Experten und Assistenten bis hin zu Hausmeistern und Sicherheitsbeamten, eine wesentliche Rolle, um das Museum reibungslos laufen zu lassen. Wenn die Mitarbeiter Erfahrungspunkte (XP) erhalten, schalten sie neue Fähigkeiten frei und werden in ihrer Arbeit effizienter. Hier erfahren Sie, wie Sie den XP Ihres Mitarbeiters schnell und effektiv verbessern können.
Wenn die Mitarbeiter Expeditionen begeben, sind bestimmte Ereignisse (sowohl positiv als auch negativ) nur zugänglich, wenn sie den notwendigen Rang erreicht haben. Mit Ausnahme von Mitarbeitern dieser Reisen könnte es bedeuten, wertvolle Ausstellungs -Upgrades zu verpassen oder sogar das Expeditionsteam in Gefahr zu bringen.
Während der Rang eines Mitarbeiters seine tägliche Leistung nicht direkt beeinflusst, ist es entscheidend, Qualifikationsschlitzen freizuschalten, die den täglichen Betrieb Ihres Museums verbessern. Das Nivellieren von Mitarbeitern kann ein langsamer Prozess sein, insbesondere bei der Verwaltung Ihres Museums. Es gibt jedoch wirksame Strategien, um ihren XP zu maximieren, ohne Ihre Operationen zu beeinträchtigen.
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Jeder Mitarbeiter hat eine Spezialität, insbesondere wenn er bei der Einstellung eine Qualifikation einhergeht. Während die Mitarbeiter kontinuierlich XP verdienen, wenn auch langsam, sorgt die Einfügung von Rollen, die ihren Fähigkeiten entsprechen, sicher, dass sie Erfahrungen aufbauen und gleichzeitig effektiv beitragen.
Wenn ein Experte beispielsweise über das beredte Merkmal verfügt, steigert die Beauftragung der Führung nicht nur seinen XP, sondern verbessert auch das Engagement und das Wissen der Besucher. In ähnlicher Weise sollten Assistenten in Bereichen platziert werden, die ihren Merkmalen und Talenten übereinstimmen. Wenn ein Assistent im Kundendienst hervorragt, sollte er sich auf dem Museumsboden befinden, der mit Gästen interagiert, anstatt sich in einem Marketingbüro zu versteckt.
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Die Schulung verbessert die Effektivität des Personals direkt, obwohl sie vorübergehend vom Museumsboden abgebrochen werden. Während das Training in *Two Point Museum *nicht XP verdient, eröffnet es neue Möglichkeiten für die Erwerbs- und Verbesserungsmöglichkeiten für Fähigkeiten und ebnet den Weg für zukünftige XP -Gewinne. Der Aufbau eines Schulungsraums und der Planung regelmäßiger Schulungssitzungen sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen oder bestehende verbessern können, was zu einer effizienteren Belegschaft im Laufe der Zeit führt.
Durch die Auswahl einer Qualifikation während des Trainings, die auf ihre beruflichen Aufgaben übereinstimmt, können sie XP schneller verdienen, sobald sie wieder im Job sind.
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Obwohl Expeditionen das Personal aus dem Museum wegnehmen, sind sie eine wertvolle Gelegenheit, XP und Level zu gewinnen. Dies gilt insbesondere für den Besuch von Bereichen der Karte, die höhere XP -Prämien für bestimmte Mitarbeiter bieten.
Der Frachtartikel "XP-Dition Journal" steigert Expedition XP um 15% und sollte ein Grundnahrungsmittel für Ihre Expeditionsvorbereitungen sein. Wenn ein anderer Artikel nicht kritisch ist, sollten Sie das Journal einbeziehen, um die XP -Gewinne zu maximieren.
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Ein glücklicher Mitarbeiter ist produktiv. Unglückliche, müde oder überarbeitete Mitarbeiter machen eher Pausen ein oder treten zurück. Stellen Sie sicher, dass Sie eine angemessene Anzahl von Mitarbeitern haben, damit niemand überarbeitet ist, aber nicht so viele, dass sie untätig sind. Denken Sie daran, dass das Training die Gehaltserwartungen erhöht. Behalten Sie also Ihre Finanzen genau im Auge.
Wenn Sie diesen Strategien befolgen, können Sie das XP Ihres Mitarbeiters schnell steigern und die Leistung Ihres Museums verbessern. Weitere Tipps und Leitfäden finden Sie in unseren anderen Ressourcen.
*Two Point Museum ist ab sofort erhältlich.*
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