En *Museo de dos puntos *, cada miembro del personal, desde expertos y asistentes hasta conserjes y guardias de seguridad, juega un papel esencial para mantener el museo funcionando sin problemas. A medida que los miembros del personal obtienen puntos de experiencia (XP), desbloquean nuevas habilidades y se vuelven más eficientes en sus trabajos. Así es como puede nivelar el XP de su personal de manera rápida y efectiva.
Cuando los miembros del personal se embarcan en expediciones, ciertos eventos (tanto positivos como negativos) solo son accesibles una vez que han alcanzado el rango necesario. Excluir al personal de estos viajes podría significar perder en riesgo las valiosas mejoras de exhibición o incluso poner en riesgo al equipo de expedición.
Si bien el rango de un miembro del personal no afecta directamente su rendimiento diario, es crucial para desbloquear espacios de calificación que mejoran las operaciones diarias de su museo. Nevaluar el personal puede ser un proceso lento, especialmente cuando se administra su museo, pero existen estrategias efectivas para maximizar su XP sin comprometer sus operaciones.
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Cada miembro del personal tiene una especialidad, particularmente si vienen con una calificación al contratar. Mientras que el personal gana continuamente XP, aunque lentamente, colocarlos en roles que coincidan con sus habilidades asegura que construyan experiencia al tiempo que contribuyen de manera efectiva.
Por ejemplo, si un experto tiene el rasgo elocuente, asignándolos para dirigir las giras no solo aumenta su XP sino que también mejora la participación y el conocimiento de los visitantes. Del mismo modo, los asistentes deben colocarse en áreas que se alineen con sus rasgos y talentos. Si un asistente sobresale en el servicio al cliente, debe estar en el piso del museo que interactúa con los invitados, en lugar de escondidos en una oficina de marketing.
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La capacitación mejora directamente la efectividad del personal, a pesar de que están temporalmente fuera del piso del museo. Si bien la capacitación no gana XP en *Museo de dos puntos *, abre nuevas oportunidades de adquisición de habilidades y mejora, allanando el camino para futuras ganancias de XP. Construir una sala de capacitación y programar sesiones de capacitación regulares asegura que su personal pueda aprender nuevas habilidades o mejorar las existentes, lo que lleva a una fuerza laboral más eficiente con el tiempo.
Seleccionar una calificación durante la capacitación que se alinee con sus responsabilidades laborales los ayudará a ganar XP más rápidamente una vez que vuelvan al trabajo.
Relacionado: los logros y trofeos del museo de dos puntos
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Aunque las expediciones quitan al personal del museo, son una oportunidad valiosa para ganar XP y nivelar. Esto es particularmente cierto al visitar áreas del mapa que ofrecen más recompensas de XP para miembros específicos del personal.
El artículo de carga "XP-Dition Journal" aumenta la expedición XP en un 15% y debe ser un elemento básico en los preparativos de su expedición. Si otro elemento no es crítico, considere incluir la revista para maximizar las ganancias de XP.
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Un miembro del personal feliz es productivo. Los empleados infelices, cansados o con exceso de trabajo tienen más probabilidades de tomar descansos o renunciar. Asegúrese de tener un número adecuado de personal para que nadie esté sobrecargado de trabajo, pero no tantos que estén inactivos. Recuerde que el entrenamiento aumenta las expectativas salariales, así que vigile de cerca sus finanzas.
Siguiendo estas estrategias, puede impulsar rápidamente el XP de su personal y mejorar el rendimiento de su museo. Para obtener más consejos y guías, asegúrese de explorar nuestros otros recursos.
*El museo de dos puntos está disponible ahora.*
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