*Two Point Museum *では、専門家やアシスタントから管理人や警備員まで、すべてのスタッフメンバーが、博物館をスムーズに走らせるために不可欠な役割を果たしています。スタッフが経験ポイント（XP）を獲得するにつれて、新しいスキルのロックを解除し、仕事でより効率的になります。スタッフのXPを迅速かつ効果的にレベルアップする方法は次のとおりです。
スタッフが遠征に着手すると、特定のイベント（ポジティブとネガティブの両方）は、必要なランクに達した後にのみアクセスできます。これらの旅行からスタッフを除くことは、貴重な展示のアップグレードを逃したり、遠征チームを危険にさらすことさえすることを意味します。
スタッフのランクは毎日のパフォーマンスに直接影響しませんが、博物館の日常業務を強化する資格スロットのロックを解除するためには重要です。特に博物館を管理する場合は、スタッフをレベルアップすることは遅いプロセスになる可能性がありますが、運用を損なうことなくXPを最大化する効果的な戦略があります。
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各スタッフには専門があります。特に、雇用時に資格を持っている場合は特別なものです。スタッフはゆっくりとXPを継続的に獲得していますが、スキルに合った役割に陥ることで、効果的に貢献しながら経験を築きます。
たとえば、専門家が雄弁な特性を持っている場合、ツアーをリードするためにそれらを割り当てると、XPを高めるだけでなく、訪問者のエンゲージメントと知識も強化します。同様に、アシスタントは、特性や才能に合わせた領域に配置する必要があります。アシスタントが顧客サービスに優れている場合、彼らはマーケティングオフィスに隠れているのではなく、ゲストと交流する博物館のフロアにいるべきです。
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トレーニングは、博物館の床から一時的に外れているにもかかわらず、スタッフの有効性を直接向上させます。トレーニングは *Two Point Museum *でXPを獲得しませんが、新しいスキルの獲得と改善の機会を開き、将来のXPの利益への道を開いています。トレーニングルームを構築し、定期的なトレーニングセッションをスケジュールすることで、スタッフが新しいスキルを習得したり、既存のスキルを強化したりできるようになり、時間の経過とともにより効率的な労働力が得られます。
トレーニング中に資格を選択すると、仕事の責任と一致することで、仕事に戻ったらXPをより迅速に獲得できます。
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遠征ではスタッフを博物館から連れ去りますが、彼らはXPを獲得してレベルアップする貴重な機会です。これは、特定のスタッフにより高いXP報酬を提供するマップのエリアを訪問する場合に特に当てはまります。
貨物アイテム「XP-Dition Journal」は、Expedition XPを15％増やし、遠征の準備の定番である必要があります。別のアイテムが重要でない場合は、XPのゲインを最大化するジャーナルを含めることを検討してください。
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幸せなスタッフは生産的なものです。不幸な、疲れた、疲れた従業員は、休憩や辞任する可能性が高くなります。十分な数のスタッフがいることを確認して、誰も過労しないようにしますが、アイドル状態であるほど多くはありません。トレーニングは給与の期待を高めることを忘れないでください。そのため、財政に注意してください。
これらの戦略に従うことで、スタッフのXPをすばやく向上させ、博物館のパフォーマンスを向上させることができます。その他のヒントとガイドについては、他のリソースを必ず調べてください。
*Two Point Museumが現在入手可能です。*
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