*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원은 박물관을 원활하게 운영하는 데 필수적인 역할을합니다. 직원이 경험 포인트 (XP)를 얻음에 따라 새로운 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. 다음은 직원의 XP를 빠르고 효과적으로 레벨 올리는 방법입니다.
직원이 원정대를 시작하면 특정 사건 (긍정적 및 부정)이 필요한 순위에 도달 한 후에 만 액세스 할 수 있습니다. 이 여행에서 직원을 제외하면 귀중한 전시 업그레이드를 놓치거나 원정 팀을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
직원의 순위는 일상적인 성과에 직접적인 영향을 미치지 않지만 박물관의 일일 운영을 향상시키는 자격 슬롯을 잠금 해제하는 데 중요합니다. 직원 수준을 높이는 것은 특히 박물관을 관리 할 때 느린 과정이 될 수 있지만, 운영을 손상시키지 않고 XP를 극대화하는 효과적인 전략이 있습니다.
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각 직원은 특히 고용시 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원은 지속적으로 XP를 얻지 만 천천히 XP를 얻지 만 기술과 일치하는 역할을 수행하면 효과적으로 기여하는 동시에 경험을 쌓을 수 있습니다.
예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가진 경우 투어를 이끌도록 할당하면 XP를 향상시킬뿐만 아니라 방문객 참여와 지식도 향상시킵니다. 마찬가지로, 조수는 자신의 특성과 재능과 일치하는 영역에 배치되어야합니다. 보조원이 고객 서비스에 탁월한 경우, 마케팅 사무실에 집어 넣지 않고 손님과 상호 작용하는 박물관 바닥에 있어야합니다.
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훈련은 직원이 일시적으로 박물관 바닥에서 벗어나더라도 직원의 효율성을 직접 향상시킵니다. 훈련은 *Two Point Museum *에서 XP를 얻지 못하지만 새로운 기술 습득 및 개선 기회를 열어 향후 XP 이익을위한 길을 열어줍니다. 교육실 구축 및 정기 교육 세션을 예약하면 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시켜 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력을 이끌어 낼 수 있습니다.
직무 책임에 부합하는 교육 중에 자격을 선택하면 XP가 직장으로 돌아 오면 더 빨리 XP를 얻는 데 도움이됩니다.
관련 : 두 포인트 박물관 업적 및 트로피
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원정대는 박물관에서 직원을 데려 가지만 XP를 얻고 레벨을 올릴 수있는 귀중한 기회입니다. 이는 특정 직원에게 XP 보상이 더 높은지도의 영역을 방문 할 때 특히 그렇습니다.
화물 품목 "XP-Dition Journal"은 Expedition XP를 15% 늘리고 원정 준비의 필수 요소가되어야합니다. 다른 항목이 중요하지 않은 경우 XP 이득을 극대화하기 위해 저널을 포함시키는 것을 고려하십시오.
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행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 휴식을 취하거나 사임 할 가능성이 높습니다. 아무도 과로되어 있지 않지만 유휴 상태가 많지 않도록 충분한 수의 직원이 있는지 확인하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 면밀히 주시하십시오.
이러한 전략을 따르면 직원의 XP를 신속하게 향상시키고 박물관의 공연을 향상시킬 수 있습니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자원을 탐색하십시오.
*2 포인트 박물관이 현재 이용 가능합니다.*
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