
Los empleados de aseguramiento de calidad en Raven Software, desarrollador de Call of Duty, han ratificado exitosamente su primer contrato sindical con Microsoft, tres años después de formar su sindicato.
Disposiciones pioneras del contrato
El acuerdo recién ratificado incluye:
- Un aumento salarial garantizado del 10% escalonado en dos años
- Aumentos adicionales basados en desempeño
- Limitaciones estrictas al trabajo extra obligatorio
- Protecciones reforzadas de seguridad laboral
- Mejoras en adaptaciones por discapacidad
Un largo camino hacia el reconocimiento
El esfuerzo de sindicalización se remonta a diciembre de 2021 cuando Activision Blizzard (entonces matriz de Raven) implementó despidos como parte de una reestructuración. El personal de QA organizó protestas que duraron semanas, obteniendo apoyo transversal en la empresa.
"Este contrato valida años de esfuerzo", declaró Erin Hall, miembro del comité negociador. "Hemos asegurado mejor salario, oportunidades de crecimiento profesional y protecciones contra el agotamiento, demostrando que la acción colectiva funciona".
A pesar de la resistencia inicial de la dirección de Activision Blizzard, los trabajadores obtuvieron reconocimiento sindical oficial mediante elección en mayo de 2022. La posterior adquisición por Microsoft en 2023 generó nuevas dinámicas de negociación.
Creciente movimiento laboral en la industria de videojuegos
El equipo de QA de Raven se convirtió en la primera fuerza laboral sindicalizada de Activision Blizzard. Tras la adquisición de Microsoft, la sindicalización se ha expandido a otras divisiones de Xbox, incluyendo múltiples estudios de ZeniMax.
Este acuerdo histórico sigue al contrato que los trabajadores de QA de ZeniMax obtuvieron en mayo pasado, mientras continúan negociaciones en otras áreas de Microsoft Gaming.
El contrato de Raven sienta precedente para mejorar compensaciones, condiciones laborales y seguridad de empleo en puestos de QA dentro de la industria.