कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक छोटे से बदलाव - एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने - अप्रत्याशित रूप से एक शक्तिशाली संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। Microsoft, Activision Blizzard के नए मालिक, ने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक मुफ्त, निजी डॉक्टर सेवा को समाप्त करने की घोषणा की, जो COVID-19 महामारी के दौरान इसकी शुरुआत के बाद से एक लाभकारी लाभ है। यह अचानक परिवर्तन, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित करता है जो इस सेवा पर बहुत अधिक भरोसा करते थे।

IGN ने सीखा कि इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक यूनियन क्लब के गठन को उत्प्रेरित किया, जिसमें एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने यूनियनन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट में शामिल हो गए। समूह का लक्ष्य कर्मचारी अधिकारों, काम करने की स्थिति और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से काफी भिन्न है। सदस्यता कंपनी स्तर के संगठन की परवाह किए बिना पात्र श्रमिकों के लिए आसानी से उपलब्ध है, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ की भागीदारी देश भर में है। यूनियनों ने वेतन और बीमार अवकाश जैसे मुद्दों पर क्षेत्र-व्यापी समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाना और CBA को सुरक्षित करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान करता है, जिसमें कंपनी के फैसलों में एक आवाज भी शामिल है। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जो विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में देखा गया है।

किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने कंपनी के भीतर पहले से कम-कुंजी संघ की उपस्थिति पर प्रकाश डाला। उत्प्रेरक, उसने समझाया, अत्यधिक मूल्यवान निजी डॉक्टर सेवा की समाप्ति थी। जबकि एक प्रतिस्थापन स्वास्थ्य बीमा योजना की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत स्पर्श और तत्काल पहुंच का अभाव था। इसने व्यापक चर्चा की, एक सीबीए की अनुपस्थिति में कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी का खुलासा किया।

यूनियन इंटरेस्ट में परिणामी वृद्धि से सदस्यता में तेजी से वृद्धि हुई, अंततः अक्टूबर 2024 में एक यूनियन क्लब के आधिकारिक गठन में समापन हुआ। जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से यूनियनों की ओर एक तटस्थ दृष्टिकोण के लिए प्रतिबद्ध किया है, किंग स्टॉकहोम यूनियन मौजूदा लाभ और संबोधित करने के लिए एक CBA को सुरक्षित करने के लिए ध्यान केंद्रित कर रहा है, जो कंपनी के पारदर्शिता, सूचना के बारे में जानकारी के बारे में जानकारी, सूचना साझा करने के लिए।

एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक ने कार्यस्थल को आकार देने में कर्मचारी इनपुट के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने अधिक न्यायसंगत और उत्पादक वातावरण बनाने के लिए प्रबंधन के साथ अपने पहले अनुभवों और ज्ञान को साझा करने वाले कर्मचारियों के मूल्य पर प्रकाश डाला। संघ कर्मचारी अधिकारों पर मूल्यवान शिक्षा भी प्रदान करता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद है।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन एकल नीति परिवर्तन की प्रतिक्रिया से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है; यह कंपनी की संस्कृति को संरक्षित करने के बारे में है और वे लाभ उठाते हैं, अधिग्रहण द्वारा लाए गए परिवर्तनों को नेविगेट करते हैं, और किंग स्टॉकहोम में सभी कर्मचारियों के लिए एक मजबूत आवाज सुनिश्चित करते हैं।