Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstak een schijnbaar kleine verandering bij Activision Blizzard's Stockholm -kantoor - de verwijdering van een populair werknemersvoordeel - een krachtige vakbondsinspanning. Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, kondigde de eliminatie aan van een gratis, privé-arts voor werknemers en hun families, een voordeel dat sterk wordt gewaardeerd sinds de introductie tijdens de Covid-19-pandemie. Deze abrupte verandering, met slechts een week opzegging, leidde tot wijdverbreide onvrede bij het personeel dat zwaar op deze dienst vertrouwde.

IGN leerde dat dit evenement de vorming van een Union Club op King's Stockholm -locatie katalyseerde, met meer dan honderd werknemers die zich bij Unionen aansluiten, de grootste vakbond van Zweden, afgelopen najaar. De groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om werknemersrechten, arbeidsvoorwaarden en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt aanzienlijk van het Amerikaanse model. Lidmaatschap is direct beschikbaar voor in aanmerking komende werknemers, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten over kwesties zoals salarissen en ziekteverlof, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen, waaronder een stem in bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, waargenomen bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van het King Stockholm Unionen Chapter, benadrukte de eerder low-key union-aanwezigheid binnen het bedrijf. De katalysator, legde ze uit, was de beëindiging van de zeer gewaardeerde particuliere doktersdienst. Hoewel een vervangend ziekteverzekeringsplan werd aangeboden, ontbrak het de persoonlijke aanraking en onmiddellijke toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot een wijdverbreide discussie en onthulde een gebrek aan onderhandelingsmacht van werknemers in afwezigheid van een MKBA.

De resulterende toename van de interesse van de vakbond leidde tot een snelle toename van het lidmaatschap, wat uiteindelijk als hoogtepunt de officiële vorming van een vakbondsclub in oktober 2024 werd aangeperkt. Terwijl Microsoft publiekelijk zich heeft toegewijd aan een neutrale benadering van vakbonden, is de King Stockholm Union gericht op het veiligstellen van een CBA om een ​​CBA te beschermen en de bezorgdheid over de salaris van de salaris, informatie over de reorganisaties van het bedrijf, en de algemene werking te beveiligen.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het belang van input van werknemers bij het vormgeven van de werkplek. Hij benadrukte de waarde van werknemers die hun ervaringen en kennis uit de eerste hand delen met het management om een ​​billijke en productievere omgeving te creëren. De vakbond biedt ook waardevol onderwijs over werknemersrechten, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King.

Voor Falck en haar collega's vertegenwoordigt de formatie van de Unie meer dan een reactie op een enkele beleidswijziging; Het gaat erom het behoud van de bedrijfscultuur en voordelen die ze waarderen, door de veranderingen die door de acquisitie zijn veroorzaakt, te navigeren en een sterkere stem voor alle werknemers bij King Stockholm te waarborgen.