Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento apparentemente piccolo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard - la rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - non ha esageratamente acceso un potente sforzo di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha annunciato l'eliminazione di un servizio medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un vantaggio molto apprezzato dalla sua introduzione durante la pandemia di Covid-19. Questo brusco cambiamento, con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale che ha fatto pesantemente affidamento su questo servizio.

IGN ha appreso che questo evento ha catalizzato la formazione di un club dell'Unione presso la sede di King's Stoccolma, con oltre cento dipendenti che si sono uniti a Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Il gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per proteggere i diritti dei dipendenti, le condizioni di lavoro e i benefici.

Il sindacato svedese differisce significativamente dal modello statunitense. L'adesione è prontamente disponibile per i lavoratori ammissibili indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione sindacale di circa il 70% a livello nazionale. I sindacati negoziano accordi a livello di settore su questioni come gli stipendi e il congedo per malattia, mentre l'adesione individuale offre ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA offre vantaggi specifici per il lavoro, tra cui una voce nelle decisioni aziendali. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, osservata in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King e membro del consiglio del capitolo King Stockholm Unionen, ha messo in evidenza la presenza sindacale precedentemente di basso livello all'interno della società. Il catalizzatore, ha spiegato, è stata la risoluzione del servizio medico privato molto apprezzato. Mentre è stato offerto un piano di assicurazione sanitaria sostitutiva, mancava del tocco personale e dell'accessibilità immediata dell'accordo precedente. Ciò ha scatenato una discussione diffusa, rivelando una mancanza di potere contrattuale dei dipendenti in assenza di un CBA.

Il conseguente aumento degli interessi sindacali ha portato a un rapido aumento dell'adesione, alla fine culminando nella formazione ufficiale di un club sindacale nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente a un approccio neutro nei confronti dei sindacati, il re di King Stockholm si concentra sulla garanzia di un CBA per proteggere un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare le preoccupazioni esistenti per la transparenza salariale, la condivisione delle informazioni per quanto riguarda i reoorganizzazioni della società e la leyoff e

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato l'importanza del contributo dei dipendenti nel modellare il luogo di lavoro. Ha messo in evidenza il valore dei dipendenti che condividono le loro esperienze di prima mano e conoscenza con la direzione per creare un ambiente più equo e produttivo. L'Unione fornisce inoltre preziose educazioni sui diritti dei dipendenti, particolarmente vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale presso King.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione rappresenta più di una risposta a un singolo cambiamento politico; Si tratta di preservare la cultura dell'azienda e i benefici che apprezzano, navigando sui cambiamenti apportati dall'acquisizione e garantendo una voce più forte per tutti i dipendenti di King Stoccolma.