Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w Sztokholmie Activision Blizzard - usunięcie popularnej korzyści dla pracowników - bezspornie wywołała potężne wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, ogłosił eliminację bezpłatnej, prywatnej usługi lekarza dla pracowników i ich rodzin, co jest bardzo cenione od czasu jej wprowadzenia podczas pandemii Covid-19. Ta nagła zmiana, z zaledwie tygodniowym wypowiedzeniem, spowodowała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy polegali w dużej mierze na tej usłudze.

IGN dowiedział się, że to wydarzenie katalizowało utworzenie klubu Union w King's Stockholm Location, przy czym ponad stu pracowników dołączyło do Unionen, największego związku zawodowego w Szwecji, zeszłej jesieni. Grupa ma na celu zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) w celu ochrony praw pracowników, warunków pracy i świadczeń.

Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Członkostwo jest łatwo dostępne dla kwalifikujących się pracowników niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału związków w całym kraju. Związki negocjują umowy dotyczące całego sektora w kwestiach takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia zalety specyficzne dla pracy, w tym głos w decyzjach firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, obserwowany w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Królowego Sztokholmowego Kapituły Unionen, podkreślił wcześniej niską obecność związkową w spółce. Wyjaśniła, że ​​katalizatorem było zakończenie wysoce cenionej prywatnej usługi lekarza. Chociaż zaoferowano zamienny plan ubezpieczenia zdrowotnego, brakowało mu osobistego dotyku i natychmiastowej dostępności poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechną dyskusję, ujawniając brak siły przetargowej pracowników przy braku CBA.

Wynikający z tego wzrost zainteresowania związkowym doprowadził do szybkiego wzrostu członkostwa, ostatecznie kulminacyjnym w oficjalnym utworzeniu klubu Union w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego podejścia do związków, King Stockholm Union koncentruje się na zabezpieczeniu CBA w celu ochrony istniejących korzyści i rozwiązania problemów dotyczących przejrzystości pensji.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił znaczenie wkładu pracowników w kształtowaniu miejsca pracy. Podkreślił wartość pracowników dzielących się z pierwszej ręki doświadczeniami i wiedzą z zarządzaniem, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i produktywne środowisko. Związek zapewnia również cenną edukację na temat praw pracowników, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King.

Dla Falck i jej kolegów formacja Unii reprezentuje coś więcej niż odpowiedź na jedną zmianę polityki; Chodzi o zachowanie kultury firmy i korzyści, które cenią, nawigację zmianami spowodowanymi przez przejęcie i zapewnienie silniejszego głosu dla wszystkich pracowników w King Sztokholm.