Đầu năm 2024, một sự thay đổi dường như nhỏ tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, việc loại bỏ một nhân viên phổ biến có lợi cho việc không được khám phá một nỗ lực hợp nhất mạnh mẽ. Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã tuyên bố loại bỏ dịch vụ bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một lợi ích được đánh giá cao kể từ khi được giới thiệu trong đại dịch Covid-19. Sự thay đổi đột ngột này, chỉ với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên phụ thuộc rất nhiều vào dịch vụ này.
IGN đã biết rằng sự kiện này đã xúc tác cho việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm, với hơn một trăm nhân viên gia nhập công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ quyền của nhân viên, điều kiện làm việc và lợi ích.
Liên minh Thụy Điển khác biệt đáng kể so với mô hình Hoa Kỳ. Tư cách thành viên có sẵn cho người lao động đủ điều kiện bất kể tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành về các vấn đề như tiền lương và nghỉ ốm, trong khi tư cách thành viên cá nhân mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp những lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm cả tiếng nói trong các quyết định của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, được quan sát tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của King Stockholm Union Chapter, đã nêu bật sự hiện diện của Liên minh khóa thấp trước đó trong công ty. Chất xúc tác, cô giải thích, là việc chấm dứt dịch vụ bác sĩ tư nhân được đánh giá cao. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế thay thế đã được cung cấp, nó thiếu liên lạc cá nhân và khả năng tiếp cận ngay lập tức của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi, cho thấy sự thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên trong trường hợp không có CBA.
Sự gia tăng lợi ích liên minh đã dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng thành viên, cuối cùng lên đến đỉnh điểm trong sự hình thành chính thức của một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024.
Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào của nhân viên trong việc định hình nơi làm việc. Ông nhấn mạnh giá trị của các nhân viên chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức trực tiếp của họ với quản lý để tạo ra một môi trường công bằng và hiệu quả hơn. Liên minh cũng cung cấp giáo dục có giá trị về quyền của nhân viên, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King.
Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, đội hình của công đoàn đại diện cho nhiều hơn một phản ứng với một thay đổi chính sách duy nhất; Đó là về việc bảo tồn văn hóa và lợi ích của công ty mà họ coi trọng, điều hướng những thay đổi do việc mua lại mang lại và đảm bảo tiếng nói mạnh mẽ hơn cho tất cả nhân viên tại King Stockholm.
Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển.