Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde (popüler bir çalışan avantajının kaldırılması) görünüşte küçük bir değişiklik, güçlü bir sendikalaşma çabasını tutmaz bir şekilde ateşledi. Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, çalışanlar ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor hizmetinin ortadan kaldırıldığını duyurdu, bu da Covid-19 pandemi sırasındaki tanıtımından bu yana çok değerli bir fayda. Bu ani değişiklik, sadece bir haftalık bildirimde bulunarak, bu hizmete büyük ölçüde güvenen personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluk yarattı.

IGN, bu etkinliğin King's Stockholm bölgesinde bir sendika kulübünün oluşumunu katalize ettiğini öğrendi ve yüzün üzerinde çalışan, İsveç'in en büyük sendikası Unionen'e katıldı. Grup, çalışan haklarını, çalışma koşullarını ve faydaları korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikası ABD modelinden önemli ölçüde farklıdır. Üyelik, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsız olarak uygun çalışanlar için kolayca mevcuttur ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımı ile sonuçlanmaktadır. Sendikalar, maaş ve hastalık izni gibi konularda sektör çapında anlaşmaları müzakere ederken, bireysel üyelik ek faydalar sunmaktadır. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, şirket kararlarında bir ses de dahil olmak üzere işyerine özgü avantajlar sağlar. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde gözlemlenen İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.

King'de mühendislik müdürü ve King Stockholm Unionen bölümünün yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, şirket içindeki daha önce düşük anahtar sendika varlığını vurguladı. Katalizör, çok değerli özel doktor hizmetinin sona ermesiydi. Yedek bir sağlık sigortası planı sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan ve derhal erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, bir CBA yokluğunda çalışan pazarlık gücünün eksikliğini ortaya çıkaran yaygın tartışmaya yol açtı.

Sendika ilgisinde ortaya çıkan artış, nihayetinde Ekim 2024'te bir sendika kulübünün resmi oluşumuyla sonuçlanan üyelikte hızlı bir artışa yol açtı. Microsoft, sendikalara karşı tarafsız bir yaklaşıma kamuoyuna bağlı kalırken, Kral Stockholm Birliği, mevcut faydaları korumak için bir CBA'yı güvence altına almaya ve şirket yeniden düzenlemeleri ve işgal etkileri ile ilgili bilgi paylaşımı ile ilgili endişeleri ele almaya odaklanmıştır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, çalışan girdisinin işyerinin şekillendirilmesinde önemini vurguladı. Daha adil ve üretken bir ortam yaratmak için çalışanların ilk elden deneyimlerini ve bilgilerini yönetim ile paylaşan değerini vurguladı. Birlik ayrıca, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için faydalı olan çalışan hakları konusunda değerli eğitim sağlar.

Falck ve meslektaşları için sendikanın oluşumu tek bir politika değişikliğine yanıttan daha fazlasını temsil eder; Şirket kültürünü ve değer verdikleri faydaları korumak, satın almanın getirdiği değişikliklerde gezinmek ve King Stockholm'deki tüm çalışanlar için daha güçlü bir ses sağlamakla ilgilidir.