„Ex-Staff, społeczność oskarżają założyciela sprawnych Gamerów o ukryte nadużycie”

Jako ekspert SEO sprawdziłem artykuł w celu ulepszeń optymalizacji i czytelności, jednocześnie zachowując jego oryginalną strukturę i kluczowe informacje. Oto wyrafinowana wersja:

W 2004 r. AbleGamers został założony jako organizacja non -profit z wyraźną misją: Elevate niepełnosprawne głosy i dostępność mistrza w grach. W ciągu dwóch dziesięcioleci organizacja stała się podstawą w branży-prezentując się na głównych wydarzeniach, wychowując miliony poprzez doroczne dyski charytatywne i służąc jako zasób zarówno dla programistów, jak i graczy. Zdolne i gry wideo dostępne stały się prawie synonimiczne, a media, studia i fani uznają ich wpływ na kształtowanie włączających gier.

Założona przez Marka Barleta organizacja nawiązała partnerstwa z gigantami branżowymi, takimi jak Xbox, aby opracować kontroler adaptacyjny Xbox , PlayStation na kontrolerze dostępu , a nawet współpracowała z Bungie dla ekskluzywnych towarów . Oprócz rozwoju produktu, sprawni, którzy byli konsultantem dla programistów , oferując wytyczne dotyczące wdrażania dostępnych funkcji w grach. Chociaż kiedyś dostarczali sprzęt adaptacyjny bezpośrednio osobom, inicjatywa ta została od tego czasu przerwana. W miarę rozszerzenia się ruchu dostępności również osiągnął i reputację zdolnych.

Jednak, dwie dekady po założeniu, raporty byłych pracowników i członków społeczności dostępności ujawniają niepokojące relacje o nadużywaniu w miejscu pracy, niewłaściwym zarządzaniu finansowym i niepowodzeniach przywódczych w organizacji.

Opowiadanie się na uciążliwych warunkach

Wizja Barleta dla sprawnych gamerów była zakorzeniona w promowaniu włączenia dla niepełnosprawnych graczy. Według strony internetowej AbleGamers organizacja oferowała doradztwo rówieśnicze, wspierała poczucie społeczności i świadczyła usługi konsultingowe. Jednak za kulisami źródła opisują kulturę daleką od tych ideałów.

Jeden były pracownik (który zażądał anonimowości), udostępnił szczegółowe konto ponad dekadę pracującą na cele charytatywnym. Opisali toksyczne środowisko naznaczone emocjonalnie obelżywym zachowaniem, seksistycznymi uwagami i nieodpowiednimi komentarzami skierowanymi do nich i innych.

„Powtarzał mi, że jestem HR na cele charytatywne, ponieważ jestem kobietą” - powiedziało źródło. „W tym czasie byłem jedyną kobietą na cele charytatywnym. Następnie wysłał mnie do pracy nad dosłowną sprawą HR, o której wiem, że była dla mnie naprawdę nielegalna, ponieważ nie miałem tych poświadczeń”.

Barlet rzekomo lekceważył sytuację, nadal nieformalnie przypisywał obowiązki HR. Źródło przypomniało usłyszeć rasistowskie uwagi, obserwując konflikty między personelem i trwałe komentarze seksualne - z których wiele zostało wykonanych podczas spotkań lub osobiście.

„Podczas wewnętrznego spotkania w całej ręce miałem dwa miesiące po porodzie… Powiedział, że moje dzbanki stały się tak duże, że nie wiedziałby, jak sobie z nimi poradzić”-powiedział źródło. „Mniej więcej tydzień później przeszliśmy obok siebie, a on podszedł do mnie z wyciągniętymi rękami, unosząc się nad moją [klatką piersiową] i powiedział„ haha, są tak duże, nie wiedziałbym, jak sobie z nimi poradzić, ponieważ jestem gejem ”.

Źródło wyjaśniło, że Barlet często rozpoczynał relacje z nowymi pracownikami na przyjaznych warunkach, tylko po to, by stać się coraz bardziej wrogo nastawieni. Każda konfrontacja spotkała się z ugięciem, zwolnieniem i oskarżeniami o humor.

Toksyczność poza celem charytatywnym

Domniemana wrogość Barleta nie była ograniczona samym zdolnościom. Źródło opisało powtarzające się próby podważenia innych zwolenników w przestrzeni, sugerując, że Barlet postrzegał siebie jako jedyny autorytet w zakresie dostępności.

„Zwłaszcza na [Konferencji Dostępności Gry] powiedział coś o prawie każdym głośniku, który się pojawił”, powiedziało źródło. „Każdy, kto albo mówił lub był adwokatem, jak są idiotami”.

Inny anonimowy adwokat potwierdził ten sentyment. Podczas wspólnego spotkania biznesowego Barlet podobno przerywał wielokrotnie:

„Zamknij się, zamknij się, nie wiesz, o czym mówisz”.

Inni zauważyli agresywny terytorializm Barleta:

„Jesteś kroplem stawu dostępności. I jestem właścicielem stawu”.

Kiedy jeden adwokat odmówił przekazania własności intelektualnej, Barlet rzekomo zagroził sabotowaniem swojego projektu za pomocą połączeń branżowych.

Zadanie finansowe

Oprócz problemów interpersonalnych obawy dotyczące finansów sprawnych, zaczęły się pojawiać wśród wyższych pracowników. Byli pracownicy twierdzą, że fundusze były często wykorzystywane na nieistotne wydatki, w tym podróże pierwszorzędne, luksusowe zakwaterowanie i niepotrzebne zakupy.

„Przychody nie były wielkie, a wydatki wymknęły się spod kontroli”, stwierdził jedno źródło.

Wśród wątpliwych wydatków:

• Furgonetka zakupiona podczas pandemii, która „nic nie zrobiła” z powodu blokad.
• Ładowarka Tesla zainstalowana w centrali, mimo że żaden inny personel nie posiadał Teslasu.
• Hojne posiłki dla zdalnych pracowników z siedzibą w obszarze, w którym takie wydatki były niepotrzebne.

Przywództwo podobno wzbudziło obawy dotyczące niespójności budżetowych i nierównych struktur wynagrodzeń:

„Byli ludzie, którzy nie robią nic, co nie robią prawie najwyższej ilości”.

Pomimo wewnętrznych alarmów zarząd nie działał zdecydowanie.

Niepowodzenia przywódcze

W 2023 r. Zarząd zatrudnił certyfikowanego księgowego jako dyrektora finansowego, który podobno oznaczył poważne problemy finansowe. Pomimo ostrzeżeń nie podjęto żadnych działań naprawczych, zanim CFO ostatecznie odszedł.

Barlet utrzymywał ścisłą kontrolę nad kanałami komunikacji, ograniczając dostęp do niezależnej tablicy:

„Jesteś [najwyższym przywództwem], skąd nie wiesz, kim jest zarząd?”

Napięcia wzrosły na początku 2024 r., Kiedy ADP przeprowadziło dochodzenie w sprawie warunków pracy. Podobno zalecił natychmiastowe zakończenie Barleta. Rada zignorowała ustalenia.

Do połowy 2012 r. Złożono wiele skarg EEOC, powołując się na rasizm, zdolność, nękanie i zaniedbanie przywódcze. Nastąpiło wewnętrzne dochodzenie, ale przejrzystość pozostała minimalna.

„W końcu poinformowali pracowników, 25 września 2024 r., Że zarząd wydał komunikację, że Mark ustąpił”.

Pracownicy zostali wykluczeni z aktualizacji, pojawiły się niejasne linie raportowania, a firma prawna prowadząca dochodzenie miała powiązania z Barletem.

Barlet ostatecznie ustąpił, powołując się na niezależne dochodzenie stron trzecich, które wyczyściło go z powodu wykroczeń. Jednak źródła kwestionują integralność procesu.

Komentarze Barleta

Po odejściu Barlet był współzałożycielem AccessForge , szerszej doradztwa dostępności obejmującej branże poza gier. Zapytany o zarzuty, zwolnił je:

„Po dokładnym zbadaniu przez niezależnego strony trzeciej ustalono, że nic z tego nie było prawdą”.

Jeśli chodzi o zasady podróży, twierdził, że ulepszenia zostały zatwierdzone zgodnie z formalną polityką zarządu, choć odmówił udostępnienia dokumentacji. Bronił także wydatków na posiłki biurowe jako skromne i uzasadnione rozszerzone pobyty hotelowe jako strategiczne możliwości nawiązywania kontaktów.

Barlet odmówił instalacji ładowarki Tesli, twierdząc, że była to tylko wtyczka. Niezależni członkowie zarządu kwestionują to, przywołując pełną jednostkę ładowania.

Zapytany o dostęp do planszy, cytował dostępność Slacka. Jednak źródła wyjaśniają, że niezależna zarząd nigdy nie był osiągalny za pośrednictwem kanałów firmy.

Podczas naszych giełd Barlet nie przedstawił żadnych dowodów na poparcie swoich roszczeń, nalegając, aby jakakolwiek dalsza dyskusja nie była w rejestrze.

Dla wielu zdolnych gamerów reprezentowało nadzieję - rzadką siłę opowiadającą się za reprezentacją niepełnosprawności w grach. Ale dla niektórych w organizacji rzeczywistość była zupełnie inna.

„Zdecydowanie mnie to zmiażdżyło” - powiedziało źródło. „Dużo płakałem dla mojej rodziny, przyjaciół i terapeuty, ponieważ to była moja wymarzona praca. [Barlet] właśnie spalił ją na ziemię.”