"Ex-Staff, Topluluk Gizli İstismarın Kurucusu Mücadele Emziriyor"

Bir SEO uzmanı olarak, orijinal yapısını ve temel bilgilerini korurken optimizasyon ve okunabilirlik iyileştirmeleri için makaleyi inceledim. İşte rafine sürüm:

2004 yılında, ExportGamers net bir görevi olan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak kuruldu: Engelli sesleri yükseltti ve oyunlarda şampiyon erişilebilirliği. Yirmi yılı aşkın bir süredir, organizasyon sektörde bir temel haline geldi-büyük etkinliklerde sunmak, yıllık yardım sürücüleri aracılığıyla milyonlarca yükseltmek ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için bir kaynak olarak hizmet vermek. Maltalar ve video oyunu erişilebilirliği neredeyse eş anlamlı hale geldi, medya, stüdyolar ve taraftarlar kapsayıcı oyun deneyimlerini şekillendirmedeki etkilerini fark ettiler.

Mark Barlet tarafından kurulan organizasyon, Xbox Adaptive Controller'ı geliştirmek için Xbox gibi endüstri devleriyle ortaklıklar kurdu, Access Controller'da PlayStation ve hatta özel ürünler için Bungie ile işbirliği yaptı. Ürün geliştirmenin ötesinde, Exportgamers kendisini geliştiriciler için danışman olarak konumlandırdı ve oyunlarda erişilebilir özellikler uygulama konusunda rehberlik sundu. Bir zamanlar doğrudan bireylere uyarlanabilir ekipman sağlasalar da, bu girişim o zamandan beri durduruldu. Erişilebilirlik hareketi genişledikçe, mümkün olanların erişim ve itibarını da genişletti.

Ancak, kuruluşundan yirmi yıl sonra, eski çalışanların ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden gelen raporlar, işyeri istismarı, finansal yanlış yönetim ve kuruluş içindeki liderlik başarısızlıklarının rahatsız edici hesaplarını ortaya koymaktadır.

Yorulu koşullar altında savunmak

Barlet'in mümkün olan vizyonu, engelli oyunculara dahil edilmeyi teşvik etmekten kaynaklandı. The ExportGamers web sitesine göre, kuruluş akran danışmanlığı sundu, bir topluluk duygusu geliştirdi ve danışmanlık hizmetleri sağladı. Bununla birlikte, perde arkasında kaynaklar bu ideallerden çok uzak bir kültürü tanımlar.

Eski bir çalışan (anonimlik talep eden), on yıldan fazla bir süredir hayır kurumunda çalışan ayrıntılı bir hesabını paylaştı. Duygusal olarak küfürlü davranışlar, cinsiyetçi açıklamalar ve onlara ve diğerlerine yönelik uygun olmayan yorumlarla işaretlenen toksik bir ortam tanımladılar.

Kaynak, “Bana hayır kurumu için İK olduğumu söylemeye devam etti çünkü ben bir kadınım” dedi. “Şu anda hayır kurumundaki tek kadın bendim. Daha sonra beni şimdi gerçekten yasadışı olduğunu bildiğim gerçek bir İK davası üzerinde çalışmaya gönderdi çünkü bu kimlik bilgilerine sahip değildim.”

Barlet, İK sorumluluklarını gayri resmi olarak atamaya devam ederek durumun ışığını verdiği iddia ediliyor. Kaynak, ırkçı açıklamaları duyan, personel arasındaki çatışmalara tanık olduğunu ve birçoğu toplantılar sırasında veya şahsen yapıldığı cinsel olarak suçlanan yorumlara dayanan hatırlattı.

“Her şeyden bir iç toplantı sırasında doğum sonrası iki aydı… sürahilerimin o kadar büyütüldüğünü söyledi ki onları nasıl ele alacağını bilmeyecekti” diye anlattı. “Yaklaşık bir hafta sonra, birbirimizi geçiyorduk ve elleri [göğsüm] üzerinde dolaşarak uzanmıştı ve 'Haha, çok büyükler, onları nasıl ele alacağımı bilemezdim çünkü eşcinsel olduğum için' dedi.

Kaynak, Barlet'in sık sık yeni işe alımlarla ilişkilere, sadece zaman geçtikçe giderek daha düşmanca büyümeye başladığını açıkladı. Her çatışma sapma, işten çıkarılma ve mizah suçlamaları ile karşılandı.

Hayır kurumu dışındaki toksisite

Barlet'in düşmanlığı iddiası tek başına yetenekli değildi. Kaynak, uzaydaki diğer savunucuları zayıflatmaya yönelik tekrarlanan girişimleri açıkladı ve Barlet'in kendisini erişilebilirlik konusunda tek otorite olarak gördüğünü öne sürdü.

Kaynak, “Özellikle [Oyun Erişilebilirlik Konferansı] 'da ortaya çıkan hemen hemen her konuşmacı hakkında bir şeyler söyledi” dedi. “Ya konuşan ya da savunucu olan herkes, sadece aptal oldukları.”

Başka bir anonim savunucu bu duyguyu destekledi. İşbirlikçi bir iş toplantısı sırasında Barlet'in tekrar tekrar kesintiye uğradığı bildirildi:

"Kapa çeneni, kapa çeneni, neden bahsettiğini bilmiyorsun."

Diğerleri Barlet'in agresif bölgeselciliğini kaydetti:

"Erişilebilirlik göletinde bir düşüşsin. Ve ben gölet sahibim."

Bir avukat fikri mülklerini teslim etmeyi reddettiğinde, Barlet'in endüstri bağlantılarını kullanarak projelerini sabote etmekle tehdit ettiği iddia ediliyor.

Finansal Yanlış Yönetim

Kişilerarası meselelerin ötesinde, yetenekli gramların finansmanı ile ilgili endişeler üst düzey personel arasında ortaya çıkmaya başladı. Eski çalışanlar, fonların birinci sınıf seyahat, lüks konaklama ve gereksiz alımlar dahil olmak üzere zorunlu olmayan masraflar için sıklıkla kullanıldığını iddia ediyor.

Bir kaynak, “Gelirler büyük değildi ve masraflar kontrolden çıktı” dedi.

Şüpheli harcamalar arasında:

• Pandemi sırasında kilitlenmeler nedeniyle "hiçbir şey yapmadığı" bir minibüs.
• Teslas'a sahip olan başka bir personele rağmen karargahta bir Tesla Şarj Cihazı kuruldu.
• Bu tür harcamaların gereksiz olduğu bir alanda bulunan uzak işçiler için cömert yemekler.

Liderliğin bütçe tutarsızlıkları ve eşit olmayan ücret yapıları ile ilgili endişeleri dile getirdiği bildirildi:

“Neredeyse en yüksek miktarda olmayan hiçbir şeyin yanında insanlar vardı.”

Dahili alarmlara rağmen, kurul kararlı bir şekilde hareket edemedi.

Liderlik Başarısızlıkları

2023 yılında, kurul CFO olarak sertifikalı bir kamu muhasebecisi kiraladı ve bu da ciddi finansal sorunları işaretledi. Uyarılara rağmen, CFO sonunda ayrılmadan önce herhangi bir düzeltici eylem yapılmadı.

Barlet, bağımsız tahtaya erişimi sınırlayarak iletişim kanalları üzerinde sıkı kontrolü sürdürdü:

"Sen [üst düzey liderlik], tahtanın kim olduğunu nasıl bilemezsin?"

ADP işyeri koşulları hakkında bir soruşturma yürüttüğünde 2024 başında gerilimler arttı. Bildirildiğine göre Barlet'in derhal fesihini önerdi. Kurul bulguları görmezden geldi.

2024'ün ortalarına gelindiğinde, ırkçılık, yeteneğe, taciz ve liderlik ihmaline atıfta bulunarak birden fazla EEOC şikayeti yapıldı. Dahili bir soruşturma izledi, ancak şeffaflık minimum kaldı.

“Sonunda personele 25 Eylül 2024'te Kurulun Mark'ın istifa ettiğini bildiren iletişim yayınladığını bildirdi.”

Çalışanlar güncellemelerden çıkarıldı, belirsiz raporlama hatları ortaya çıktı ve soruşturmayı yürüten hukuk firmasının Barlet ile bağları vardı.

Barlet sonunda istifa etti ve onu yanlış yapmayı temizleyen bağımsız bir üçüncü taraf soruşturmaya atıfta bulundu. Ancak, kaynaklar sürecin bütünlüğünü sorgular.

Barlet'in Yorumları

Kalkışının ardından Barlet, oyunların ötesinde endüstrileri kapsayan daha geniş bir erişilebilirlik danışmanlığı olan AccessForge'u kurdu. İddialar hakkında sorgulandığında, onları reddetti:

“Bağımsız bir üçüncü taraf tarafından iyice araştırıldıktan sonra, bunların hiçbirinin doğru olmadığı belirlendi.”

Seyahat politikaları ile ilgili olarak, belgeleri paylaşmayı reddetmesine rağmen, yükseltmelerin resmi bir kurul politikası kapsamında onaylandığını iddia etti. Ayrıca ofis yemek harcamalarını mütevazı ve haklı genişletilmiş otelin stratejik ağ oluşturma fırsatları olarak savundu.

Barlet, sadece bir fiş olduğunu iddia ederek bir Tesla şarj cihazı kurmayı reddetti. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri, tam bir şarj ünitesini hatırlayarak buna itiraz ederler.

Tahta erişimi sorulduğunda, gevşeklik kullanılabilirliğine atıfta bulundu. Ancak kaynaklar, bağımsız kurulun şirket kanalları aracılığıyla asla ulaşılamayacağını açıklığa kavuşturmaktadır.

Borsalarımız boyunca Barlet, iddialarını destekleyecek hiçbir kanıt sunmadı ve daha fazla tartışmanın kayıt dışı kalması konusunda ısrar etti.

Birçoğu için, el yeteneği umudu temsil ediyordu - oyunlarda engellilik temsilini savunan nadir bir güç. Ancak organizasyonun içindeki bazıları için gerçeklik çok farklıydı.

“Kesinlikle beni ezdi,” dedi kaynak. “Aileme, arkadaşlarıma ve terapistime çok ağladım çünkü bu benim rüya işimdi. [Barlet] onu yere yaktı.”