"Ex-Staff, Community Accuse Ablegamers Founder of Hidden Abuse"

Bilang isang dalubhasa sa SEO, sinuri ko ang artikulo para sa pagpapabuti ng pag -optimize at kakayahang mabasa habang pinapanatili ang orihinal na istraktura at pangunahing impormasyon. Narito ang pino na bersyon:

Noong 2004, ang Ablegamers ay itinatag bilang isang nonprofit na organisasyon na may malinaw na misyon: ang mga tinig na may kapansanan sa Elevate at pag -access sa kampeon sa paglalaro. Sa loob ng dalawang dekada, ang samahan ay naging isang staple sa industriya-na naglalahad sa mga pangunahing kaganapan, nagtataas ng milyun-milyon sa pamamagitan ng taunang charity drive , at nagsisilbing isang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Ang mga magagawang pag -access sa laro at video game ay naging halos magkasingkahulugan, na may mga media, studio, at mga tagahanga na magkatulad na kinikilala ang kanilang impluwensya sa paghubog ng mga karanasan sa paglalaro.

Itinatag ni Mark Barlet , ang samahan ay nakipagtulungan sa mga higanteng industriya tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller , PlayStation sa access controller , at kahit na nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Higit pa sa pag -unlad ng produkto, nakaposisyon ang mga magagawang tao bilang isang consultant para sa mga nag -develop , na nag -aalok ng gabay sa pagpapatupad ng mga naa -access na tampok sa mga laro. Habang sila ay nagbigay ng adaptive na kagamitan nang direkta sa mga indibidwal, ang inisyatibo na ito ay mula nang hindi naitigil. Habang lumalawak ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang pag -abot at reputasyon ng mga nagagawa.

Gayunpaman, dalawang dekada pagkatapos ng pagtatag nito, ang mga ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay nagbubunyag ng mga nakakabagabag na account ng pang -aabuso sa lugar ng trabaho, maling pamamahala sa pananalapi, at mga pagkabigo sa pamumuno sa loob ng samahan.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Barlet para sa Ablegamers ay nakaugat sa pagsusulong ng pagsasama para sa mga may kapansanan na manlalaro. Ayon sa website ng AbleGamers , nag -alok ang samahan ng peer counseling, pinalaki ang isang pakiramdam ng komunidad, at nagbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga mapagkukunan ay naglalarawan ng isang kultura na malayo sa mga ideyang ito.

Ang isang dating empleyado (na humiling ng hindi nagpapakilala) ay nagbahagi ng isang detalyadong account ng higit sa isang dekada na nagtatrabaho sa kawanggawa. Inilarawan nila ang isang nakakalason na kapaligiran na minarkahan ng pag -uugali ng emosyonal na pag -uugali, mga puna ng sexist, at hindi naaangkop na mga komento na itinuro sa kanila at sa iba pa.

"Patuloy niyang sinasabi sa akin na ako ay HR para sa kawanggawa dahil ako ay isang babae," sabi ng mapagkukunan. "Sa oras na ito, ako ang nag -iisang babae sa kawanggawa. Pagkatapos ay pinadalhan niya ako upang magtrabaho sa isang literal na kaso ng HR na alam ko ngayon na talagang ilegal sa akin dahil wala akong mga kredensyal na iyon."

Si Barlet ay diumano’y nagpagaan ng sitwasyon, na patuloy na nagtatalaga ng mga responsibilidad sa HR. Naalala ng pinagmulan ang mga nakararaming racist na komento, nakasaksi sa mga salungatan sa pagitan ng mga kawani, at pagtitiis ng mga komento na sisingilin sa sekswal - marami sa mga ginawa sa mga pagpupulong o personal.

"Sa panahon ng isang panloob na pagpupulong sa loob, dalawang buwan akong postpartum ... sinabi niya na ang aking mga jugs ay napakalaki na hindi niya alam kung paano mahawakan ang mga ito," ang pinagmulan ng pinagmulan. "Makalipas ang isang linggo, naglalakad kami sa isa't isa, at umakyat siya sa akin gamit ang kanyang mga kamay na nakabalot sa paglalakad sa aking [dibdib] at sinabing 'haha, napakalaki nila, hindi ko alam kung paano hahawakin sila dahil bakla ako.'"

Ipinaliwanag ng mapagkukunan na ang Barlet ay madalas na nagsimula ng mga relasyon sa mga bagong hires sa mga friendly na termino, lamang upang lumago ang pagalit habang lumipas ang oras. Ang bawat paghaharap ay natugunan ng pagpapalihis, pagpapaalis, at mga akusasyon ng katatawanan.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing poot ni Barlet ay hindi nakakulong sa mga magagawang mag -isa. Inilarawan ng mapagkukunan ang paulit -ulit na mga pagtatangka upang masira ang iba pang mga tagapagtaguyod sa espasyo, na nagmumungkahi kay Barlet na nakita ang kanyang sarili bilang nag -iisang awtoridad sa pag -access.

"Lalo na sa [Game Accessibility Conference], may sinabi siya tungkol sa halos bawat tagapagsalita na dumating," sabi ng source. "Ang sinumang nagsalita o naging tagataguyod, kung paano sila mga idiots."

Ang isa pang hindi nagpapakilalang tagataguyod ay nagwawasto sa damdamin na ito. Sa panahon ng isang pakikipagtulungan na pulong ng negosyo, naiulat na paulit -ulit na nagambala si Barlet:

"Shut up, shut up, hindi mo alam kung ano ang iyong pinag -uusapan."

Ang iba ay nabanggit ang agresibong teritorialismo ni Barlet:

"Ikaw ay isang pagbagsak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa."

Kapag tumanggi ang isang tagapagtaguyod na ibigay ang kanilang intelektuwal na pag -aari, sinasabing nagbanta si Barlet na sabotahe ang kanilang proyekto gamit ang kanyang mga koneksyon sa industriya.

Mismanagement Financial

Higit pa sa mga isyu sa interpersonal, ang mga alalahanin tungkol sa pananalapi ng mga may -akda ay nagsimulang mag -surf sa mga nakatatandang kawani. Sinabi ng mga dating empleyado na ang mga pondo ay madalas na ginagamit para sa mga hindi kinakailangang gastos, kabilang ang paglalakbay sa first-class, luho na tirahan, at hindi kinakailangang pagbili.

"Ang mga kita ay hindi mahusay, at ang mga gastos ay wala nang kontrol," sabi ng isang mapagkukunan.

Kabilang sa mga kaduda -dudang paggasta:

• Isang van na binili sa panahon ng pandemya na "walang ginawa" dahil sa mga lockdown.
• Isang charger ng Tesla na naka -install sa punong tanggapan, kahit na walang ibang kawani na nagmamay -ari ng Teslas.
• Lavish na pagkain para sa mga malalayong manggagawa na nakabase sa isang lugar kung saan hindi kinakailangan ang paggasta.

Ang pamunuan ay naiulat na nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa hindi pagkakapare -pareho ng badyet at hindi pantay na mga istruktura ng suweldo:

"May mga tao na wala sa susunod na paggawa ng halos pinakamataas na halaga."

Sa kabila ng mga panloob na alarma, ang lupon ay nabigo na kumilos nang malinaw.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Noong 2023, inupahan ng Lupon ang isang sertipikadong pampublikong accountant bilang CFO na naiulat na nag -flag ng mga malubhang isyu sa pananalapi. Sa kabila ng mga babala, walang pagkilos na pagwawasto bago umalis ang CFO.

Pinapanatili ng Barlet ang mahigpit na kontrol sa mga channel ng komunikasyon, na nililimitahan ang pag -access sa independiyenteng board:

"Ikaw ay [nangungunang pamumuno], paano hindi mo malalaman kung sino ang Lupon?"

Ang mga pag -igting ay tumaas noong unang bahagi ng 2024 nang magsagawa ng pagsisiyasat ang ADP sa mga kondisyon ng lugar ng trabaho. Inirerekumenda na inirerekomenda ang agarang pagwawakas ni Barlet. Hindi pinansin ng lupon ang mga natuklasan.

Pagsapit ng kalagitnaan ng 2024, maraming mga reklamo ng EEOC ang isinampa na nagbabanggit ng rasismo, kakayahang babae, panliligalig, at kapabayaan sa pamumuno. Sumunod ang isang panloob na pagsisiyasat, ngunit ang transparency ay nanatiling minimal.

"Sa wakas ay ipaalam sa mga kawani, noong Setyembre 25, 2024, na ang Lupon ay naglabas ng komunikasyon na bumaba si Mark."

Ang mga empleyado ay hindi kasama mula sa mga pag -update, hindi maliwanag na mga linya ng pag -uulat ay lumitaw, at ang ligal na kompanya na nagsasagawa ng pagsisiyasat ay may kaugnayan kay Barlet.

Kalaunan ay bumaba si Barlet, na binabanggit ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party na nag-clear sa kanya ng maling paggawa. Gayunpaman, pinag -uusapan ng mga mapagkukunan ang integridad ng proseso.

Mga Komento ni Barlet

Kasunod ng kanyang pag-alis, ang Barlet Co-itinatag na AccessForge , isang mas malawak na pagkonsulta sa pag-access na sumasakop sa mga industriya na lampas sa paglalaro. Nang tanungin ang tungkol sa mga paratang, tinanggal niya ang mga ito:

"Matapos lubusang inimbestigahan ng isang independiyenteng third-party, napagpasyahan na wala sa totoo."

Tungkol sa mga patakaran sa paglalakbay, inangkin niya ang mga pag -upgrade ay naaprubahan sa ilalim ng isang pormal na patakaran sa board, kahit na tumanggi siyang magbahagi ng dokumentasyon. Ipinagtanggol din niya ang paggastos sa pagkain sa opisina bilang katamtaman at makatwirang pinalawak na hotel ay mananatili bilang mga estratehikong oportunidad sa networking.

Itinanggi ni Barlet ang pag -install ng isang charger ng Tesla, na sinasabing ito ay isang plug lamang. Ang mga independiyenteng miyembro ng lupon ay pinagtatalunan ito, naalala ang isang buong yunit ng singilin.

Kapag tinanong tungkol sa pag -access sa board, binanggit niya ang pagkakaroon ng slack. Gayunpaman, nililinaw ng mga mapagkukunan na ang independiyenteng lupon ay hindi maaabot sa pamamagitan ng mga channel ng kumpanya.

Sa buong aming mga palitan, nag -alok si Barlet ng walang katibayan upang suportahan ang kanyang mga pag -angkin, iginiit ang anumang karagdagang talakayan na mawala sa talaan.

Para sa marami, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa pag -asa - isang bihirang puwersa na nagsusulong para sa representasyon ng kapansanan sa paglalaro. Ngunit para sa ilan sa loob ng samahan, naiiba ang katotohanan.

"Tiyak na dinurog ako," sabi ng mapagkukunan. "Sumigaw ako ng maraming sa aking pamilya, mga kaibigan, at therapist dahil iyon ang aking pangarap na trabaho. [BARLET] Sinunog lang ito sa lupa."