"क्विक गाइड: बूस्टिंग स्टाफ एक्सपी इन टू पॉइंट म्यूजियम"

*दो बिंदु संग्रहालय *में, प्रत्येक स्टाफ सदस्य, विशेषज्ञों और सहायकों से लेकर चौकीदार और सुरक्षा गार्ड तक, संग्रहालय को सुचारू रूप से चलाने में एक आवश्यक भूमिका निभाता है। जैसा कि स्टाफ के सदस्य अनुभव अंक (एक्सपी) प्राप्त करते हैं, वे नए कौशल को अनलॉक करते हैं और अपनी नौकरियों में अधिक कुशल हो जाते हैं। यहां बताया गया है कि आप अपने कर्मचारियों के एक्सपी को जल्दी और प्रभावी ढंग से कैसे समतल कर सकते हैं।

कैसे दो बिंदु संग्रहालय में कर्मचारियों XP तेजी से प्राप्त करें

जब स्टाफ के सदस्य अभियानों पर लगते हैं, तो कुछ घटनाएं (सकारात्मक और नकारात्मक दोनों) केवल एक बार सुलभ होती हैं, जब वे आवश्यक रैंक तक पहुंच जाते हैं। इन यात्राओं से कर्मचारियों को छोड़कर इसका मतलब मूल्यवान प्रदर्शन अपग्रेड से गायब हो सकता है या यहां तक ​​कि अभियान टीम को जोखिम में डाल सकता है।

जबकि एक स्टाफ सदस्य की रैंक सीधे उनके दैनिक प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करती है, यह योग्यता स्लॉट को अनलॉक करने के लिए महत्वपूर्ण है जो आपके संग्रहालय के दैनिक संचालन को बढ़ाता है। कर्मचारियों को लेवल करना एक धीमी प्रक्रिया हो सकती है, खासकर जब आपके संग्रहालय का प्रबंधन करते हैं, लेकिन अपने संचालन से समझौता किए बिना अपने एक्सपी को अधिकतम करने के लिए प्रभावी रणनीतियाँ हैं।

1। स्टाफ असाइनमेंट

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प्रत्येक स्टाफ सदस्य के पास एक विशेषता होती है, खासकर यदि वे काम पर रखने पर योग्यता के साथ आते हैं। जबकि कर्मचारी लगातार XP कमाते हैं, धीरे -धीरे, उन्हें भूमिकाओं में रखने से जो उनके कौशल से मेल खाते हैं, वे सुनिश्चित करते हैं कि वे प्रभावी ढंग से योगदान करते हुए अनुभव का निर्माण करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेषज्ञ के पास वाक्पटु विशेषता है, तो उन्हें पर्यटन का नेतृत्व करने के लिए असाइन करना न केवल अपने एक्सपी को बढ़ावा देता है, बल्कि आगंतुक सगाई और ज्ञान को भी बढ़ाता है। इसी तरह, सहायकों को उन क्षेत्रों में रखा जाना चाहिए जो उनके लक्षणों और प्रतिभाओं के साथ संरेखित करते हैं। यदि ग्राहक सेवा में एक सहायक उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो उन्हें एक विपणन कार्यालय में दूर जाने के बजाय, मेहमानों के साथ बातचीत करने वाले संग्रहालय के फर्श पर होना चाहिए।

2। ट्रेन स्टाफ नियमित रूप से

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प्रशिक्षण सीधे कर्मचारियों की प्रभावशीलता में सुधार करता है, भले ही वे अस्थायी रूप से संग्रहालय के फर्श से दूर हों। जबकि प्रशिक्षण *दो बिंदु संग्रहालय *में XP नहीं कमाता है, यह नए कौशल अधिग्रहण और सुधार के अवसरों को खोलता है, भविष्य के XP लाभ के लिए मार्ग प्रशस्त करता है। एक प्रशिक्षण कक्ष का निर्माण और नियमित प्रशिक्षण सत्र शेड्यूल करना सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारी नए कौशल सीख सकते हैं या मौजूदा लोगों को बढ़ा सकते हैं, जिससे समय के साथ अधिक कुशल कार्यबल हो सकता है।

प्रशिक्षण के दौरान एक योग्यता का चयन करना जो उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ संरेखित होता है, उन्हें नौकरी पर वापस जाने के बाद XP को अधिक तेज़ी से अर्जित करने में मदद मिलेगी।

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3। अभियान

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हालांकि अभियान कर्मचारियों को संग्रहालय से दूर ले जाते हैं, वे XP और स्तर को प्राप्त करने का एक मूल्यवान अवसर हैं। यह विशेष रूप से सच है जब मानचित्र के क्षेत्रों का दौरा किया जाता है जो विशिष्ट स्टाफ सदस्यों के लिए उच्च XP पुरस्कार प्रदान करते हैं।

कार्गो आइटम "एक्सपी-डिशन जर्नल" एक्सपीपी एक्सपी को 15% तक बढ़ाता है और आपके अभियान की तैयारी में एक प्रधान होना चाहिए। यदि कोई अन्य आइटम महत्वपूर्ण नहीं है, तो XP लाभ को अधिकतम करने के लिए जर्नल सहित विचार करें।

4। अपने कर्मचारियों को खुश रखें

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एक खुश स्टाफ सदस्य एक उत्पादक है। दुखी, थके हुए, या ओवरवर्क किए गए कर्मचारियों को ब्रेक लेने या इस्तीफा देने की अधिक संभावना है। सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्याप्त संख्या में कर्मचारी हैं ताकि कोई भी ओवरवर्क न करे, लेकिन इतने सारे नहीं कि वे बेकार हैं। याद रखें कि प्रशिक्षण से वेतन की उम्मीदें बढ़ जाती हैं, इसलिए अपने वित्त पर कड़ी नजर रखें।

इन रणनीतियों का पालन करके, आप अपने कर्मचारियों के XP को जल्दी से बढ़ा सकते हैं और अपने संग्रहालय के प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं। अधिक युक्तियों और गाइडों के लिए, हमारे अन्य संसाधनों का पता लगाना सुनिश्चित करें।

*दो बिंदु संग्रहालय अब उपलब्ध है।*