„Szybki przewodnik: zwiększanie personelu XP w dwóch punktach muzeum”

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa istotną rolę w utrzymywaniu płynnego muzeum. Ponieważ pracownicy zdobywają punkty doświadczenia (XP), odblokowują nowe umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto, w jaki sposób możesz szybko i skutecznie zwiększyć XP swojego personelu.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia (zarówno pozytywne, jak i negatywne) są dostępne dopiero po osiągnięciu niezbędnej rangi. Z wyłączeniem personelu z tych podróży może oznaczać utratę cennych modernizacji wystawy, a nawet narażanie zespołu ekspedycyjnego.

Chociaż ranga członka personelu nie wpływa bezpośrednio na ich codzienne wyniki, ma kluczowe znaczenie dla odblokowania szczelin kwalifikacyjnych, które poprawiają codzienne działalność twojego muzeum. Wyrównanie pracowników może być powolnym procesem, szczególnie podczas zarządzania muzeum, ale istnieją skuteczne strategie maksymalizacji XP bez uszczerbku dla twoich działalności.

1. Zadania personelu

Zdjęcie przez eskapistę

Każdy członek personelu ma specjalizację, zwłaszcza jeśli przyjeżdża z kwalifikacją po zatrudnieniu. Podczas gdy pracownicy nieustannie zarabiają XP, choć powoli, umieszczanie ich w role, które pasują do ich umiejętności, zapewnia budowanie doświadczenia przy jednoczesnym przyczynianiu się.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przypisanie ich do prowadzenia wycieczek nie tylko zwiększa ich XP, ale także zwiększa zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających. Podobnie asystenci powinni być umieszczani w obszarach zgodnych z ich cechami i talentami. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, powinien być na podłodze muzeum w interakcji z gośćmi, zamiast schować się w biurze marketingowym.

2. Regularnie szkolenie personelu

Zdjęcie przez eskapistę

Szkolenie bezpośrednio poprawia skuteczność personelu, mimo że są tymczasowo poza podłogą muzeum. Podczas gdy szkolenie nie zarabia XP w *Dwupunktowym Muzeum *, otwiera nowe możliwości pozyskiwania umiejętności i poprawy, torując drogę dla przyszłych zysków XP. Budowanie pokoju szkoleniowego i planowanie regularnych sesji szkoleniowych zapewnia, że ​​personel może nauczyć się nowych umiejętności lub ulepszyć istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej z czasem.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, pomoże im szybciej zdobyć XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Zdjęcie przez eskapistę

Chociaż wyprawy zabierają personel z muzeum, są cenną okazją do uzyskania XP i awansu. Jest to szczególnie prawdziwe podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla określonych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i powinien być podstawą przygotowań do wypraw. Jeśli inny element nie jest krytyczny, rozważ włączenie dziennika, aby zmaksymalizować zyski XP.

4. Utrzymuj swój personel

Zdjęcie przez eskapistę

Szczęśliwy członek personelu jest produktywny. Niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani pracownicy częściej robią przerwy lub rezygnują. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby nikt nie był przepracowany, ale nie tak wiele, że jest bezczynny. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc uważnie obserwuj swoje finanse.

Postępując zgodnie z tymi strategiami, możesz szybko zwiększyć XP swojego personelu i zwiększyć wydajność muzeum. Aby uzyskać więcej wskazówek i przewodników, należy zbadać nasze inne zasoby.

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*